保育ママとは？平均収入やメリット・デメリットを詳しく解説！

近年、少人数制の家庭的な環境で保育を受けられる「保育ママ制度」が注目されています。

保育ママ制度は、特に待機児童問題の解消や、保護者が安心して子どもを預けられる環境を提供するために導入されたものです。

保育ママが自宅などの限られた空間で少人数の子どもを保育することで、個々の子どもに対する丁寧な対応ができます。

本記事では、「保育ママ」とはどのような存在なのか、その制度の概要や仕事の流れ、さらにはメリットとデメリットについて詳しく解説します。

保育ママとは？制度の概要

保育ママ制度とは、正式名称を「家庭福祉員による保育事業」といい、主に0歳から3歳未満の子どもを対象にした保育サービスです。

この制度は、自治体が認定した保育ママが自宅などの家庭的な環境で子どもを預かる仕組みとなっています。

1人の保育ママが同時に預かることができる子どもの数は3人までと定められており、少人数での手厚い保育が特徴です。

保護者が仕事や家庭の事情で保育を必要とする際に、通常の保育園ではカバーしきれないニーズに応える役割を果たします。

家庭的な雰囲気の中で、子ども一人ひとりの発達や性格に合わせた丁寧な対応ができる点が、多くの家庭にとって魅力です。

保育ママになるための条件や資格

保育ママとして働くには、自治体ごとに定められた条件を満たす必要があります。

たとえば、東京都大田区の場合、以下の条件が挙げられます。

参照:保育ママについて

項目	内容
資格	保育士や教員、看護師や助産師、保健師などの資格を持つ方、または育児や保育の経験がある方
年齢	心身ともに健康で、25歳から70歳までの方
保育可能時間	日曜・祝日や年末年始（12月29日から1月3日）を除く毎日。平日や土曜日の保育については、受託可能な曜日や時間は保育ママごとに異なります。
保育室	子どもが安全に過ごせる環境を整えた自宅または専用の保育室

保育ママは個人事業主となるため、国民健康保険や国民年金、賠償保険への加入、確定申告などの税務署への届出が必要です。

また各自治体によって、健康診断や施設調査、区による研修の受講などが必要になる場合があります。

資格は必ずしも必要ではなく、研修を受けて認定を受ける自治体もあります。

保育ママの仕事内容と1日の流れ

保育ママの仕事は、保育所と同様に子どもの成長を支える重要な役割を担います。

上記が主な仕事内容で、保育所よりも家庭的な環境での保育が特徴で、どれも大切な仕事の一つです。

少人数制のため、子ども一人ひとりにじっくり向き合い、信頼関係を築きやすい点が魅力です。

保育ママの1日の流れを紹介！

保育ママの1日は、子どもたちの登園から始まり、家庭的な環境の中で多彩な活動が行われます。

ほとんどの業務内容は、通常の保育士と変わりません。

預かる子どもの人数が少ないため、よりゆったりとしたペースで一人ひとりに丁寧に向き合うことができます。

以下はその流れの例です。

保育ママになるための開業までの流れ

保育ママとして開業するまでの流れは以下の通りです。

保育ママは個人事業主として扱われますが、開業までの手続きや準備には手間と時間がかかる可能性があります。

自治体の定めた条件が多く、事前の研修が必要となる場合もあるためです。

開業までに1年程度の準備期間が必要となる場合もあります。

保育ママの収入は？

保育ママ（家庭的保育事業）の収入は、保育料と自治体からの補助金が基本となります。

月額給与は賞与込みで約35.8万円程度で、私立保育園の保育士の給与よりも約5.7万円高い水準です。

ただし、税金や運営費を差し引く必要があり、預かる子どもが欠員になると減収が大きくなるでしょう。

以下は、江戸川区を参考にしたものです。

収入内訳（例：江戸川区）	金額（1人あたり）
保育料（保護者負担）	月額14,000円
自治体補助金	約90,000円(環境整備費と補助金)
合計（2人預かる場合）	約26万円程度（保護者の保育料含む）

自治体によっても収入は異なり、たとえば江戸川区では、1人保育の場合月額の給料は約14万円程度です。

そのため子ども3人を預かる場合の月収は、約42万円以上になると考えられます。

補助金には、環境整備費、保育補助費、延長保育加算、期末援助費、精励報奨金、永年勤続報奨金、退任慰労金などがあります。

保育ママになるメリット

保育ママとして働く最大のメリットは、少人数制の保育環境で子ども一人ひとりとじっくり向き合える点です。

また、自宅を職場として活用できるため、通勤時間がかからず、家事や育児と仕事の両立がしやすいのも魅力です。

さらに、自分の理想の保育方針を実現できる自由度があり、やりがいを感じやすい仕事といえます。

少人数制のため1人ひとりの子どもとじっくり向き合える

保育ママ制度では、1人の保育ママが同時に預かることができる子どもの数が最大3人までと少人数に限定されています。

このため、子ども一人ひとりの個性や発達段階に応じた細やかなケアやサポートが可能です。

子どもが小さなグループの中で過ごすことで、家庭的で安心感のある環境が築けることも特徴です。

このような環境は、子どもの社会性や情緒の発達を促す重要な役割を果たします。

自分の理想の保育が行える

保育ママとして働く最大の魅力は、自分の理想とする保育方針を自由に実現できる点です。

保育園では集団保育が中心となるため、施設全体のルールや方針に従う必要があります。

一方で保育ママは、少人数制で自宅を活用するため、個々の子どもに寄り添った独自の保育が可能です。

例えば、個人の興味や発達段階に応じた遊びや学びを取り入れるほか、家庭的な雰囲気の中で、子どもに安心感を与える保育環境を整えられます。

子どもたちとじっくり向き合いながら、その成長を間近で見守れる仕事は、大きなやりがいと喜びを感じられるでしょう。

自宅が職場になるので通勤不要

保育ママは自宅を職場として活用できるため、通勤時間が不要です。

この点は特に子育て中の家庭や、家事と仕事の両立を図りたい方にとって大きなメリットとなります。

朝早くから夜遅くまで働く保育園勤務と異なり、保育ママは自分の生活リズムに合わせた働き方を実現できます。

また、子どもを預かりながらも、隙間時間を有効に使って家事や家庭の用事をこなせるため、心身の負担を軽減することが可能です。

自宅で働くことで、家族との時間を大切にしながら安定した収入を得られるという点も、保育ママの魅力といえます。

保育ママになるデメリット

保育ママとして働くことには多くの魅力がありますが、家庭で保育を行う分、独自の課題や負担も伴います。

本章では、保育ママとして働く際に考慮すべきデメリットや、その背景にある理由について以下で詳しく解説します。

課題を正しく理解することで、より現実的な視点を持って保育ママを目指すことができるでしょう。

休みをとりにくい

保育ママは基本的に自宅を職場として活用するため、急な休みをとるのが難しいことがあります。

特に家庭の事情や体調不良などで休む場合には、事前に代替保育の手配をする必要があり、保護者への説明も重要です。

計画的にスケジュールを組むことで、バランスを取りやすくなるでしょう。

手続きや研修の受講など開業までの準備が大変

保育ママとして働くには、自治体の認可を受けるための手続きや研修の受講が必要です。

これには、子どもの安全管理や発達支援に関する知識を習得するためのカリキュラムが含まれます。

以下は、江戸川区での例です。

参照:区のサポート体制

このような準備には時間と労力がかかる一方で、研修を通じて専門性を高める機会でもあります。

万全の準備をすることで、保育ママとしての自信と安心感を持ってスタートを切れるので、計画的に取り組むことが成功の鍵です。

個人事業主のため経営管理能力も必要

保育ママは個人事業主として活動するため、経営管理能力が求められます。

保育に加え、収入管理や支出計算、税金の確定申告などの事務作業も自身で行う必要があります。

例えば、子どもを預かる人数や補助金を正確に記録することは重要です。

一方で、これらのスキルは自治体が提供する研修やセミナーで学ぶ機会があります。

また、家庭の収支バランスを見極めながら事業を運営することで、持続可能な働き方を構築できます。

計画的な経営を心がけることが、安定した保育環境を築く秘訣です。

保育士経験者が考える保育ママに向いている人ってどんな人？

保育ママに向いている人は、まず家庭的な雰囲気の中で子どもを見守ることが好きな方です。

また、少人数制の保育を通じて、一人ひとりの成長や変化を丁寧にサポートできる忍耐力と観察力も求められます。

日々の小さな成長を大切にし、喜びを分かち合える人は特に向いているでしょう。

さらに、自宅を職場として活用するため、生活空間をきちんと整理し、安全で快適な環境を整える力が必要です。

例えば、子どもの目線で安全確認を行い、事故やケガが起きないよう配慮する細やかな気遣いも欠かせません。

子どもの個性に寄り添い、保護者とも信頼関係を築ける人こそ、保育ママに最適です。

特に、子どもだけでなく保護者からの相談や要望に耳を傾け、コミュニケーション力を活かせる方は、保育ママとして大きな信頼を得られるでしょう。

保育ママに関するよくある質問に回答

保育ママについて検討されている方からは、具体的な仕事内容や開業準備に関する疑問が寄せられることが多いです。

本章では、「昼食の準備は必要なのか」「土日祝日も働くのか」など、よくある質問にお答えします。

保育ママ制度の仕組みや実際の働き方を正しく理解することで、より安心して準備を進められるでしょう。

保育ママになると昼食の準備も必要？

保育ママは、保護者が昼食を持参することが一般的ですが、自治体によっては給食の提供を行っているところもあります。

基本的に保護者が、普段家庭で食べているお子様の月齢や年齢に合った食事を毎日持参します。

保育ママは、預かった食事を衛生的に管理し、昼食時に食器に移して温めて提供するのが一般的な流れです。

一方、自治体によって保育ママ宅で給食を提供する取り組みを行っています。

東京都江戸川区では、上記の食事を無償で提供しています。

参照:子育て世帯の負担を軽減

保育ママは土日祝日も保育しないといけない？

保育ママの勤務日は、基本的に平日の日中が中心で日・祝日が休日ですが、保護者のニーズによっては土日祝日や早朝・夕方の保育を求められる場合もあります。

ただし、すべての保育ママが対応しているわけではなく、個別に設定することが可能です。

また自治体によっては、年末年始や夏季休暇など指定された日が休日となることがあり、10日から20日程度の有給休暇も取得可能です。

保育ママ自身の働き方や家庭の事情に合わせて、保護者と相談して決めることができます。

保育ママとベビーシッターの違いは？

保育ママとベビーシッターは、保育場所や対象となる年齢、資格、働き方などに違いがあります。

	保育ママ	ベビーシッター
保育場所	保育する側の自宅	子どもの自宅や指定の場所に出向いて保育を行う
対象となる年齢	主に3歳未満の子どもを対象	一般的に12歳くらいまでの子どもを対象
資格	保育士資格や看護師免許、幼稚園教諭免許などの資格が必要	特定の資格がなくても子どもを預かることが可能
働き方	自治体に認可されて開業する個人事業主	開業 派遣会社に登録する マッチングサービスを利用する

まとめ

保育ママは、少人数制の保育を通じて子どもの成長を支えるやりがいのある仕事です

制度を活用すれば、自宅を職場にしながら自分の理想の保育方針を実現でき、家庭的な環境で丁寧に子どもと向き合うことができます。

一方で、開業準備や経営管理には負担も伴うため、事前に制度の理解を深め、しっかりとした準備が欠かせません。

この記事を参考にしながら、保育ママという働き方が自分に合っているかじっくり検討してみてください。

自分らしい保育の形を見つけ、子どもの成長を支える一歩を踏み出しましょう！