児童発達支援管理責任者（児発管）を目指すなら、仕事内容だけでなく「実際にどのくらいの年収を得られるのか」も気になるところです。
勤務先の種類や経験、役職、手当などによって収入には幅があります。
本記事では、児発管の年収事情をはじめ、給与が高い理由や収入アップにつながる方法、転職先を選ぶ際のポイントまで詳しく解説します。
- 児童発達支援管理責任者の平均給与は405,480円
- 児発管は事業所への配置が必須のため児童指導員より給与が高い
- 年収を上げるためには関連資格の取得や業績に貢献する
- ジョブメドレーなどの転職サイトで条件の良い転職先が見つけられる
【元保育士】ゆぴライター児発管を目指すなら、まずは「資格を取ること」だけをゴールにせず、どんな支援をしたいのか、どんな働き方をしたいのかを考えてみましょう。今までの保育や福祉の経験も立派な強みになるので、自分の経験を活かせる道を探してみるといいですよ。
ゆぴ先生 元保育士ライター
保育士歴9年。ピアノが得意で、子どもと一緒に歌をうたうことが好きでした。現在は、専業主婦兼Webライターとして活動中です。保育士や保育士を目指す方の、力になれるような記事を執筆しています。
児童発達支援管理責任者（児発管）の年収・給与・賞与の平均は？
児童発達支援管理責任者（児発管）を目指すうえで、年収だけでなく月々の給与や賞与がどの程度なのかも気になるポイントです。
実際の収入は、勤務先の事業形態や経験年数、役職、手当などによって変わります。
ここでは、児発管の年収・給与・賞与について、具体的な数字を交えながら紹介します。
児童発達支援管理責任者（児発管）の平均給与
| 令和６年９月 | 令和５年９月 | |
|---|---|---|
| 福祉・介護職員 | 327,720円 | 307,750円 |
| サービス管理責任者等(児発管) | 405,480円 | 385,120円 |
| 看護職員 | 421,390円 | 399,130円 |
厚生労働省の調査によると、サービス管理責任者等（児発管）の平均給与は、令和6年9月時点で405,480円でした。
令和5年9月の385,120円から20,360円増加しています。
福祉・介護職員の327,720円と比べると約7万8,000円高く、看護職員の421,390円よりは約1万6,000円低い水準です。
前年と比較して、いずれの職種も平均給与が上昇しています。
参考：令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果の概要
児童発達支援管理責任者（児発管）の平均年収
| 職種 | 令和6年9月の平均給与額 | 12か月換算 |
|---|---|---|
| サービス管理責任者等(児発管) | 405,480円 | 約486.6万円 |
| 看護職員 | 421,390円 | 約505.7万円 |
| 理学療法士・作業療法士 | 399,850円 | 約479.8万円 |
厚生労働省の「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査」によると、サービス管理責任者等の平均給与額は、令和6年9月時点で405,480円でした。
この金額はサービス管理責任者等をまとめた区分の平均であり、児童発達支援管理責任者だけの平均給与ではありませんが目安としては参考になるでしょう。
ここで示されている金額を、単純に12か月分へ換算すると約486万6,000円です。
福祉・介護職員の32万7,720円と比べると、月額で約7万8,000円高い水準となっています
参考：令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果の概要
児童発達支援管理責任者（児発管）の平均賞与
児発管の賞与は勤務先によって異なります。
求人情報を見ると、賞与を「年2回・合計2か月分」などと設定しているケースがあります。
たとえば月給30万円で賞与2か月分の場合、年間の賞与額は単純計算で60万円です。
ただし、賞与の支給額は事業所の業績や勤務実績などによって変わる場合があります。
転職時は「賞与あり」という記載だけでなく、前年度の支給実績や賞与の算定方法、月給・各種手当を含めた年収を確認しましょう。
児童発達支援管理責任者（児発管）の給与が児童指導員に比べて高い理由
- 法令で事業所への配置が義務付けられている必須ポジションであるため
- 有資格者が需要に対して大幅に不足している現状を考慮して
- 2024年度の障害福祉サービス等報酬改定による恩恵がある
児発管の給与が児童指導員より高い傾向にある背景には、事業所における役割の重要性があります。
児童発達支援や放課後等デイサービスでは児発管の配置が求められており、欠かせないポジションです。
また、こども家庭庁の調査では、児発管の中途採用を行った事業所の61.9％が「資格要件を満たす者の応募が少ない」と回答しており、人材確保の難しさがうかがえます。
さらに、2024年度の報酬改定では障害児支援の報酬体系が見直され、事業所運営や人員配置にも影響を与えています。
参考：こども家庭庁「障害児支援分野における人材確保に関する調査研究」報告書
児童発達支援管理責任者（児発管）になるには？
児童発達支援管理責任者になるには、一定の実務経験を積んだうえで、所定の研修を修了する必要があります。
主な流れは以下のとおりです。
- 相談支援業務や直接支援業務などの実務経験要件を満たす
- 児発管基礎研修と相談支援従事者初任者研修の講義部分を修了する
- 必要なOJTを経験した後、児発管実践研修を修了する
実務経験の年数は、保有資格や業務内容によって異なります。
自分の経歴が要件に該当するか、自治体などで事前に確認しておくと安心です。
児童発達支援管理責任者（児発管）の主な仕事内容
児童発達支援管理責任者（児発管）は、子ども一人ひとりに合わせた支援を考え、スタッフと連携しながら適切な支援につなげていく役割を担います。
個別支援計画の作成・見直しだけでなく、スタッフへの助言や保護者、学校などとの連携も重要な仕事です。
ここでは、児発管の主な仕事内容を3つに分けて紹介します。
個別の支援計画（カリキュラム）の作成と見直し
児発管は、子ども一人ひとりの発達状況や家庭での様子などを踏まえ、個別支援計画を作成します。
作成後も計画を固定せず、日々の支援で見られた変化を確認しながら内容を調整します。
- 子どもや保護者の希望を聞き取り、支援の方向性を整理する
- 発達段階や課題に応じて具体的な目標を設定する
- 支援の実施状況や子どもの変化を確認し、計画を見直す
現場のスタッフと情報を共有しながら、子どもの成長に合わせて支援内容を更新していくことが重要です。
現場スタッフへの指導とチームのまとめ役
児発管は、個別支援計画の内容を現場スタッフと共有し、チームで一貫した支援ができるよう調整します。
子どもへの関わり方について助言したり、スタッフの悩みを聞いたりすることも大切な役割です。
- 支援方針や具体的な関わり方をスタッフに伝える
- 子どもの様子を共有し、必要に応じて支援方法を調整する
- スタッフからの相談に応じ、よりよい支援につなげる
それぞれのスタッフの意見を尊重しながら、同じ方向を向いて支援できる環境を整えることが求められます。
保護者や外部機関（学校・行政等）との連絡窓口
児発管は、子どもの支援に関わる保護者や学校、行政などと事業所をつなぐ窓口も担います。
それぞれから得た情報を整理し、支援に反映させながら子どもを取り巻く環境全体を見据えて調整します。
- 保護者から家庭での様子や要望を聞き取り、支援に活かす
- 学校や相談支援事業所などと情報を共有する
- 必要に応じて関係機関と連携し、支援方針を調整する
一つの事業所だけで抱え込まず、関係者と連携しながら子どもの成長を支えることがポイントです。
【ほいポケ独自アンケート】
児童発達支援管理責任者（児発管）のリアルな年収は？
児童発達支援管理責任者（児発管）として働く人は、実際にどのくらいの年収を得ているのでしょうか。
給与だけではなく、日々の仕事内容や仕事のやりがい、働くなかで感じる不満点なども気になるところです。
ここでは、ほいポケ独自のアンケート結果をもとに、児発管として働く人のリアルな声を紹介します。
業務に対して基本給が見合っていない
個別支援計画の作成やモニタリングといった本来の児発管業務だけでなく、現場の指導員としてのシフト入ることも多く、事務作業はどうしても開所時間外や持ち帰りで対応せざるを得ない状況が続いています。責任の重さや業務量の多さに対して手当や基本給が見合っているとは感じにくく、現場と事務作業の兼務による負担の大きさが大きな課題だと実感しています。
（女性/38歳/正社員/併設型（児発＋放デイ）/年収420万円）
業務に対して給与が見合っていないという方は、業務量を可視化して職場に改善を求めるとよいです。
業務内容と時間を記録する、管理者と業務分担を見直すなどして負担の偏りが起きないように改善しましょう。
業務時間や待遇が追いついていない
児発管になってからは手当がつくようになり、給与水準自体は以前の現場スタッフ時代と比べて上がりました。しかし、個別の支援計画の作成や評価、保護者面談、行政や学校との連携など、責任と業務量が格段に増えたことを考慮すると、もう少々手当等の評価があっても良いのではないかと感じることがあります。また、日中は児童への直接支援や送迎業務にも入ることが多く、書類作成などの本来の児発管業務を業務時間内にこなすのが難しい日もあります。処遇改善加算等で以前よりは改善されつつありますが、事務作業に専念できる環境づくりや、それに伴う適切な配置基準・給与体系の見直しが進むことを期待しています。
（男性/46歳/正社員/併設型（児発＋放デイ）/年収480万円）
児発管としての責任や業務量に待遇が見合っていないと感じたら、まずは担当している業務や現場との兼務状況を整理し、管理者に給与や手当の見直しを相談してみましょう。
改善が難しい場合は、児発管としての経験を評価してくれる職場への転職も選択肢になります。
職員の人間関係に悩んでいる
給料が安すぎる。そして、子供たちを受け持つ大変さ、保護者との関わり合い含めてかなり大変。やりがいそこあれど、団体内でのイジメやはぶき行為も多く疲弊しきっている。特に長年勤めている女性(高齢)からのイジメがひどくてやめるか検討中。上にあがるにはあまりにも敵対するお局が多すぎる。どうやったら子供たちとの関わり合いの中で上に登っていけるかを日々考えている(施設長などになって古い人選を全て解雇してやりたい)
（男性/36歳/パート・アルバイト/併設型（児発＋放デイ）/年収180万円）
職場の人間関係に悩んでいる場合は、個人で抱え込まず、職場の仕組みを使って改善するのが◎。
信頼できる上司や管理者に相談する、改善が難しい場合は異動や転職も検討するなどし、無理に今の環境に耐え続ける必要はありません。
児童発達支援管理責任者（児発管）が年収を上げるためにやるべきことは？
児童発達支援管理責任者（児発管）として年収アップを目指すなら、今の職場で経験や実績を積むだけでなく、待遇を見直すことも大切です。
関連資格の取得や業務への貢献を給与アップにつなげる方法のほか、より条件のよい事業所への転職も選択肢になりますよ。
ここでは、児発管が年収を上げるための具体的な方法を紹介します。
関連資格の取得や業績に貢献し、現在の職場で年収アップ
- 障害福祉や発達支援に関する資格を取得し、対応できる業務の幅を広げる
- スタッフへの助言や育成にも携わり、チーム全体の支援力向上に貢献する
- 管理業務や事業所運営にも積極的に関わり、役職へのステップアップを目指す
資格や経験を給与に反映する制度がある職場なら、上記のような取り組みが昇給や手当の支給につながる可能性があります。
まずは評価基準を確認し、具体的な目標を上司と相談してみましょう。
今より給与の高い事業所に転職する
- 児発管の経験年数や実績を評価する求人を探す
- 基本給だけでなく、資格手当や役職手当、賞与も確認する
- 管理者との兼務など、責任あるポジションの求人にも目を向ける
同じ児発管でも、法人の規模や事業所の給与体系によって待遇は異なります。
転職時は提示された月給だけで判断せず、年間の収入や手当まで含めて比較すると、自分の経験をより活かせる職場を見つけやすくなります。
児童発達支援管理責任者（児発管）におすすめの転職サイト
児童発達支援管理責任者（児発管）として転職を考えるなら、希望する働き方や条件に合った求人を効率よく探せる転職サイトの活用がおすすめです。
児童発達支援や放課後等デイサービスなど、療育分野の求人を扱うサービスもありますよ。
ここでは、児発管の転職先探しに役立つ転職サイトを3つ紹介します。
ジョブメドレー
ジョブメドレーは、児発管として働きたい事業所を自分のペースで探したい人に向いています。
勤務地や給与、雇用形態などの条件を細かく設定して検索でき、希望に近い求人を比較しやすいのが特徴です。
求人によっては、応募前に事業所へ質問できるケースもありますよ。
実際の求人では、児童発達支援と放課後等デイサービスの仕事内容を詳しく確認できるため、転職後の働き方をイメージしながら応募先を検討できます。
| 運営会社 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 求人数(公開されているもの) | 6,297件（2026年9月時点） |
| 紹介費用 | 無料 |
| 掲載求人の職種 | 児童発達支援管理責任者・保育士など |
| 公式サイト | ジョブメドレー |
保育士ワーカー
保育士ワーカーは、保育・福祉分野での経験を活かして転職先を探したい人に注目したい転職サービス。
児発管の仕事だけを見るのではなく、これまで培ってきた保育経験や専門性を踏まえて、今後のキャリアを考えたい場合にも役立ちます。
給与や勤務時間などの条件だけでなく、「子どもとの関わりを続けたい」「療育分野へ挑戦したい」など、自分が転職で実現したい働き方を整理しながら求人を探すのがおすすめです。
| 運営会社 | 株式会社トライトキャリア |
|---|---|
| 求人数(公開されているもの) | 143件（2026年9月時点） |
| 紹介費用 | 無料 |
| 掲載求人の職種 | 児童発達支援管理責任者・保育士など |
| 公式サイト | https://hoikushi-worker.com |
保育求人ガイド
保育求人ガイドは、保育士だけでなく児発管の求人も探せる転職サイトです。
特に注目したいのが、姉妹サイトの「療育求人ガイド」。
放課後等デイサービスや児童発達支援に特化し、児発管の求人を地域や希望条件から検索できます。
実際に高給与の求人や送迎なし、年間休日が多い求人なども掲載されているため、療育分野で条件を比較しながら転職先を探したい人に活用しやすいサービスです。
| 運営会社 | 株式会社アスカ |
|---|---|
| 求人数(公開されているもの) | 628件（2026年9月時点） |
| 紹介費用 | 無料 |
| 掲載求人の職種 | 児童発達支援管理責任者・保育士など |
| 公式サイト | https://hoikukyuujin.com |
児発管の年収に関するQ&A
児発管の年収に関するよくある質問を3つまとめました。
児発管は勤務する施設の種類によって年収に差はありますか？
児発管は勤務する施設の種類によって年収に差が生じる場合があるでしょう。児童発達支援や放課後等デイサービスなど、施設の事業形態や規模、運営法人によって給与水準は異なります。また、経験年数や役職、手当の有無なども年収に影響します。
児発管で年収500万円〜600万円を目指すことは可能ですか？
児発管でも、勤務先や役職、経験などによって年収500万円～600万円の求人が見られる場合があります。経験年数や勤務先の給与水準、役職、各種手当などによって収入は変わります。管理者を兼務したり、キャリアアップしたりすることで、さらに高収入を目指せる場合もあります。
児発管の年収は今後も上がっていきますか？
児発管の年収が今後も上がるかは、国の処遇改善施策や事業所の給与体系などによって変わります。経験や役職に応じて昇給するケースもありますが、将来的な年収を一概に予測することはできません。
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