アイアイナーサリーは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府にある認可保育園です。
施設の外観や園庭遊具は保育施設では珍しく洗練されたデザインとなっており、独自性のある保育カリキュラムを行っています。
保育方針にこだわりがある印象ですが、働く環境としての評判はどうなのでしょうか。
実際にアイアイナーサリーで働く職員の口コミを調査した結果、良い評判も悪い評判も投稿されていました。
口コミから見えてきたアイアイナーサリーの実態について解説します。
- アイアイナーサリーの評判
- アイアイナーサリーの離職率、退職理由
- アイアイナーサリーの福利厚生、勤務形態・残業
- アイアイナーサリーの賞与、昇給
- アイアイナーサリーの求人が掲載されている求人サイト
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の良い口コミ・評判
アイアイナーサリーの口コミを調べたところ、給与・評価・人間関係について「良い」という評判が多く見られました。
とくに人間関係は保育士の退職理由で最も多いため、良い評判を得ているアイアイナーサリーは働きやすい職場だと言えます。
給与や評価など、他の評判についても詳しく見ていきましょう。
良い評判・口コミ①給与が多い
毎月のお給料は、他の企業さんに比べて多いと思います。実際、私の周りの同業の方に聞いても高いねと言われます。賞与はたしかに他の企業さんに比べて少し少ないかと感じることがありますが、その分月にお給料がもらえているので、私的には毎月多めのお給料をもらえた方がうれしいので自分に合ってると思います。
引用元：enライトハウス
新卒採用の募集要項を確認すると月給26万9,400円となっており、保育士求人の月給平均22万2,000円と比べると高水準です。
賞与は1.5〜2ヶ月分で他の口コミでも少ないという声が多く見られました。
賞与が少ないと、ややモチベーションに影響が出るかもしれませんが、給与が多い方が生活費に余裕が生まれます。
少しずつ貯蓄したり外食したり、経済的に安定した生活を送れるので、保育の仕事にも打ち込めるでしょう。
良い評判・口コミ② 人柄や頑張りを評価してもらえる
私の企業は、その人のいままで働いてきたキャリアはもちろん見ているのですが、それよりも人柄を重視してくれています。他の企業になると、キャリアを重視するところが多いと思います。しかし、キャリアよりも頑張ろうと思う気持ちのある人にしっかりと寄り添い、それに見合った役職を与えてくれます。
引用元：enライトハウス
頑張った結果がしっかり評価に反映されると、他の口コミでも確認できました。
評価制度の詳細は不明ですが、新卒採用の選考では人物重視と明記されており、人柄を重視する社風なのかもしれません。
アイアイナーサリーでは研修制度が充実しており、キャリアアップできる環境が整っています。
施設長の最年少は28.5歳と年齢に関係なく役職につけることから、年功序列ではなく人柄で評価される職場だと言えるでしょう。
良い評判・口コミ③ 上長に相談しやすい
施設長に相談できることが良い。施設長では改善されないことでも母店の施設長だから話せることがある。施設長よりも話しが通るためありがたい。
引用元：就活会議
施設長座談会では、各施設長が職員の声に耳を傾けている姿勢が見て取れます。
母店とは複数施設を統括している施設のことで、母店の施設長の役割の一つが統括しているの他の施設のサポートです。
施設長からキャリアアップできた人が母店施設長になるため、管理職として経験豊富な人材が多いと言えます。
一方的なコミュニケーションではなく双方が話し合える職場は、やりがいだけでなく施設内の保育の質向上にもつながるでしょう。
良い評判・口コミ④保育士同士が仲良く、働きやすい
配属される園によるが、私の配属された園では、保育士同士仲が良く働きやすい環境だった。
引用元：enライトハウス
他の口コミでも人間関係が良いという内容が目立ちました。
アイアイナーサリーは健康経営優良法人2022に選ばれており、働く職員の心身の健康維持に取り組んでいる保育施設です。
新卒保育士にはメンターとして先輩保育士がつき、月1〜2回は1対1の面談を行っています。
加えて、施設内の異なる場所にいても連携がとれるように職員にはインカムが貸与され、全員が助け合える環境となっています。
入社時からの手厚いサポートと、日々の連携が良い人間関係を構築しているのでしょう。
参考：マイナビ2025｜AIAI Child Care(株)｜会社概要
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の悪い口コミ・評判
アイアイナーサリーには、良い評判だけではなく悪い評判もあります。
休憩時間と残業時間など、勤務時間に関する内容に不満が集まっているようです。
一体何が要因で悪い評判になってしまったのでしょうか。
実際の口コミから見えてきたアイアイナーサリーの課題について説明していきます。
悪い評判・口コミ①休憩時間が10〜15分
園の規模や職員の数によっては、休憩時間が10〜15分であった。忙しい時期はずっとこれなので、昼食もゆっくり食べられない。
引用元：就活会議
アイアイナーサリーの休憩時間は基本60分ですが、口コミを見ていくと園によっては休憩が十分にとれていないことが分かりました。
短時間勤務でもシフト勤務と同じ仕事量を任されるため、仕事を回すためには休憩時間を削る必要があります。
休憩時間が取れない要因で多く見られたのが慢性的な人員不足です。
人員が充足している施設では必ず60分の休憩がとれるという口コミもあり、休憩時間の長さは園によるのでしょう。
悪い評判・口コミ②残業しないと回らない
面接時には3人体制で残業がほとんどないと聞いていたが、実際は2人体制で毎日早く来て残業しないと回りません。
引用元：就活会議
アイアイナーサリーの残業時間は月平均8.2時間と厚生労働省のデータと比べるとやや多い印象です。
ICTシステムの導入や壁装飾を無くすなどの対策を行っていますが、別の理由で勤務時間が圧迫されているようです。
口コミでは18時以降のミーティングや、研修の量に比例した報告物の作成などの業務に時間が取られ、不満が集まっています。
人員が足りている園は工夫して残業ほぼ無を実現しているため、人員不足も要因の一つだと言えるでしょう。
参考：数字で知るAIAI NURSERY
参考：厚生労働省｜令和５年賃金構造基本統計調査
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の「東京都福祉サービス第三者評価」の結果は？
東京都福祉サービス第三者評価とは、中立な立場の評価会社が調査したデータが公表される仕組みのことです。
施設ごとの保育サービスの質や職場環境などの客観的なデータを、誰でも簡単にインターネット上で確認できます。
公表データの中には下記のように、事業者が特に尽力している取組が掲載されています。
- 課題に沿った園内研修を実施し、理念の理解や安全管理など幅広いテーマを学んでいる
- 1on1面談を通じて職員の成長をサポートし、働きやすい環境整備に努めている
- 運動教育と思考教育を組み合わせた教育プログラムが充実している
アイアイナーサリー新三河島の主な取り組みを抜粋しました。
1対1で面談による職員へのサポートや園の課題に対する研修を行っていることから、前向きにより良い園づくりをしている様子がうかがえます。
職場環境について明記されているとは限りませんが、取り組み内容は園ごとに異なるため、気になる園について調べてみると良いでしょう。
| 項目 | ＡＩＡＩ ＮＵＲＳＥＲＹ新三河島 | ＡＩＡＩ ＮＵＲＳＥＲＹ高砂 | ＡＩＡＩ ＮＵＲＳＥＲＹ祐天寺 | ＡＩＡＩ ＮＵＲＳＥＲＹ北綾瀬 | ＡＩＡＩ ＮＵＲＳＥＲＹ荻窪 |
|---|---|---|---|---|---|
| 職員の接遇・態度は適切か | 96% | 94% | 100% | 90% | 90% |
| 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか | 85% | 81% | 86% | 81% | 77% |
| 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか | 85% | 75% | 86% | 93% | 93% |
| 子どもの気持ちを尊重した対応がされているか | 89% | 94% | 100% | 93% | 97% |
他の公表データには組織マネジメントと利用者満足度があり、上記のデータは5施設の利用者満足度を抜粋したものです。
組織マネジメントについては、抜粋した5施設すべてで全項目実施されているという評価のため、施設長のリーダシップや組織のチームワークは良いと言えるでしょう。
実際の利用者の声は全体的に高評価で、特に職員の対応は満足度が高い傾向です。
職員が疲弊していると質の良い保育サービスの提供はできないので、職場環境は一定の質が保たれていると考えられます。
抜粋した施設以外でも、東京都にある施設であれば閲覧可能です。
>>アイアイナーサリー(AIAI Child Care) 施設一覧
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の離職率・退職理由は？
離職率と退職理由は就職活動をするうえで大事な情報です。
入社後に理想とのギャップを感じてしまうと、働くモチベーションにも影響がでてしまいます。
離職率が高い＝働く環境が悪いわけではありませんが、参考情報として見ておきましょう。
施設の課題は退職理由からは見えてくるので、自分の理想と大きな差がないか確認することをおすすめします。。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の退職率
アイアイナーサリーの退職率は公表されておらず不明です。
しかし、口コミでは離職率が多く上司の勤続年数が少ないという声や、年度途中で退職する職員がいるという声が複数見られました。
新しい会社のためか、新設された取り組みが短期間で取りやめになるなど職場環境の変化が激しいのも要因の一つのようです。
運営方針が固まれば落ち着く可能性はあるものの、現状では環境変化は頻繁にあるものと捉えておいた方が良いでしょう。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)を実際に退職した人の退職理由
アイアイナーサリーを退職した人の退職理由は、主に以下3つでした。
- 人手不足が慢性化している
- 年度途中に園異動がありやりがいを感じなくなった
- 人間関係が良くなかった
一番多く見られた退職理由は人員不足ですが、人件費と利益の兼ね合いがあるため、根本的な解決は難しいかもしれません。
人員不足を改善するために行われている人事異動も、退職理由の要因になっています。
年度途中に異動したため子供たちの卒園が見届けられず、やるせない気持ちになり退職したという職員の口コミがありました。
良い評判にあった人間関係は園によっては上手くいかないこともあるようで、退職理由にあがっています。
「AIAI Child Care株式会社」の会社概要とは？
AIAI Child Care株式会社はAIAIグループに所属しており、認可保育園・児童発達支援事業所を運営しています。
アイアイナーサリーの教育プログラムやICTシステムは、同じグループの株式会社CHaiLDの商品です。
施設の運営だけではなく、アイアイナーサリーと連携して児童の発達支援にも力を入れています。
| アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の会社概要 | |
|---|---|
| 創立 | 2007年1月(2022年1月に社名変更) |
| 上場 | 未上場 |
| 資本金 | 1億円 |
| 社員数 | 1,136名 |
| 運営している保育施設数 | 101施設 |
AIAIグループ全体で新たなことに挑戦する姿勢が見られ、ICTシステムやロボット設置など先進的な技術を意欲的に取り入れています。
先進的な技術に対し、保育施設は「もう一つの家」の名のとおり木のぬくもりが感じられる内装です。
独自カリキュラムであるIQパズルでは、全国大会を開催するなど面白い試みを行っています。
従来の保育にとどまらず、革新的な保育をしていきたい人には魅力的な環境だと言えるでしょう。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の働く環境や給与
仕事を長く続けるためには、働く環境や給与に納得できるかが重要です。
自分が思い描くライフプランに合った福利厚生か、理想のワークライフバランスが実現できる勤務形態かなど、確認をしましょう。
アイアイナーサリーの働く環境や給与について詳しく解説するため、就職活動の参考にしてください。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の福利厚生
- 社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
- 各種研修制度あり
- 介護休暇あり
- 給食費補助あり
アイアイナーサリーの福利厚生は充実しており、借り上げ社宅制度の利用が可能です。
さらに、一人暮らしサポート費用があるため、上京して働く人に手厚い内容となっています。
制服が貸し出されるので、あえて仕事用の服を購入する必要がなく仕事とプライベートのメリハリがつけられます。
目立つ福利厚生はありませんが、月7,700円の給食補助など毎日の勤務に関わる衣食へのサポートはありがたいですね。
研修制度の中には海外(カンボジア・フィンランド)研修があります。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の勤務形態・残業の有無
アイアイナーサリーの勤務時間は8時間のシフト制が基本です。
有給の取得実績は年間5日程度で毎月の取得まではいかないものの、口コミでは希望する日に休暇を取りやすいという声が多く見られました。
残業時間は月平均8.2時間となっており、月20日勤務と考えると1日25分程度です。
ただし、悪い評判でも説明したとおり施設によって残業時間は異なります。
ICTシステムが導入されているので、システム活用のスキルがあると残業時間を多く削減できるかもしれません。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の賞与・昇給
賞与は1.5ヶ月分(2024年の支給予定)、昇給は年1回です。
業績によって変動するシステムのためか、口コミでは賞与について少ないという声が目立ちました。
昇給については意見が分かれており、実感できるという人の多くは研修への参加意欲があり、キャリアアップへの意識が高い印象です。
頑張った人を評価する制度のため、変化を好まず自分のペースで保育をしたい人は物足りないと感じるでしょう。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の平均年収
| 勤続年数 | 年収 | 経験の有無 | |
|---|---|---|---|
| ケース1 | 新卒 | 約323万円 (月収：約27万円) | なし |
| ケース2 | 1年 | 約357万円 (月収：約30万円) | 経験3年以上 分野別リーダー |
| ケース3 | 3年 | 約393万円 (月収：約33万円) | 経験7年以上 副主任 |
口コミから、副主任などの役職がつくと年給アップを体感するようです。
上記の表を見ると、分野別リーダーや副主任などの役職がつくと月収3万ほど増額していることが分かります。
アイアイナーサリーでは研修制度やライセンス制度が整っているため、やる気があれば早めに役職につくことが可能です。
キャリアパス表を見ると入社4年目から管理職のステージに進めますが、施設の職員数によってはもっと早く役職につけるケースもあるようです。
給与
月給269,400円～343,700円（諸手当含む）
※諸手当は毎月1日に在籍が確認できた方に支給されます
※給与幅は能力・経験・資格等によります
※試用期間3ヶ月あり（雇用条件変更なし）
【想定年収】
＜入社1年目（保育士経験3年以上）分野別リーダー＞
想定年収357万～
＜入社3年目（保育士経験7年以上）副主任＞
想定年収393万円～
引用元：アイアイナーサリー千田｜キャリア採用｜保育士・正社員
中途採用の求人から年収を計算すると約323万〜412万となり、上限は副主任の年収より高くなっています。
採用時に評価される能力や経験があれば、役職ありと同等、または、より多い年収を得られるのは大きな魅力だと言えます。
自分のスキルや経験に自信があるならば、採用時に積極的にアピールしてみましょう。
アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の求人を掲載しているおすすめの求人サイト
- 公式求人サイト
- indeed
- ジョブメドレー
- リクナビ2025
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indeedは正社員の他に施設長の求人がありました(2024年6月現在) 。
給与目安や口コミは就職活動をするうえで参考になるでしょう。
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アイアイナーサリー(AIAI Child Care)の口コミ・評判まとめ
アイアイナーサリーの特徴は、新しい取り組みや技術を積極的に取り入れていることです。
施設はデザイン性があり清潔感があるため、気分良く仕事ができるでしょう。
残業が多いという評判もありますが、風通しが良く働きやすい職場だと言えます。
研修制度やライセンス制度などのキャリアアップ制度がとくに充実しているので、チャレンジ精神がある人に向いている保育施設です。
首都圏で働きたいと考えているのであれば、アイアイナーサリーに応募してみましょう。
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