太陽の子保育園(HITOWAキッズライフ)の口コミ・評判！給与や待遇、退職理由を詳しく解説

太陽の子保育園と検索すると、運営会社に関する「事件」というキーワードが出てきます。

太陽の子保育園は事件が起こるような保育園なのか、実際の評判が気になりますよね。

実際の口コミを見ると、太陽の子保育園には良い評判と悪い評判があるようです。

本記事では、調査して分かった太陽の子保育園(HITOWAキッズライフ)の実態について口コミとともに解説しています。

太陽の子保育園(HITOWAキッズライフ)の良い口コミ・評判【いい意味でやばい？】

口コミを見ていくと、給与体系や女性の働きやすさなど、勤務する側にとって嬉しい評判が多くありました。

口コミは実際に働く職員の生の声のため、良い評判でも信憑性があると言えるでしょう。

太陽の子保育園の良い評判について解説していくので、ぜひ就職活動の参考にしてください。

良い評判・口コミ① 風通しがいい社風

現場の雰囲気は良く、経験数や年齢的にも近いスタッフの現場なので、風通しがよく、意見が言いやすいです。

引用元：enライトハウス

太陽の子保育園では、職場で働く全員が経験年数や職種に関係なく意見を出し合える環境づくりに取り組んでいます。

基本的には園内で意見を出し合うものですが、園内で言いづらいことも出てくるでしょう。

園内では発言しにくいことは、保育施設をサポートしている本社または外部に設置された機関に相談が可能です。

外部機関があれば、同じ社内だと気が引ける内容でも相談できるのでありがたいですね。

良い評判・口コミ② 女性が働きやすい環境

女性が多い現場なので、お子様がいるスタッフも多いです。産休や育休から帰ってきやすさはありますが、働く時間が長すぎるのもネックになっています。ただ急な休みにも対応しているので、家庭を持つ女性も働きやすさはあるのかな？と思います。

引用元：enライトハウス

太陽の子保育園を含め、運営されている保育士施設全体の育児休暇の取得率は98％(2022年度)です。

子育てに理解がある職場という声にも納得できる実績で、出産や子育てに理解がある職員が多い様子がうかがえます。

他にも時短勤務制度の利用や、正社員からパートへの変更など柔軟な働き方ができる環境は、女性にとって働きやすいと言えるでしょう。

厚生労働省からも、女性活躍推進企業として「えるぼし」、子育てサポート企業として「くるみん」に認定されています。

良い評判・口コミ③ 給与形態がいい

勤務先の園長の熱意に左右されるところも多いとは思いますが、そこそこ良い環境を提供していただきました。賞与も基本給の３か月分と固定で安定してます。私が勤務していた園では本社の方が定期的に内部調査のように面接を行ってくれたりと職場改善に積極的なように感じました。

引用元：indeed

保育士向けのハローワーク求人の平均22万に比べると、太陽の子保育園(東京都)の初任給は約25万〜31万と高水準です。

賞与は3カ月分支給と求人に明記されており、保育業界の中でも給与形態は良いという声を口コミで多く見かけました。

一生懸命働いた対価＝給料が良いと、働く時のやる気向上につながりますね。

初任給だけでも高い水準ですが、自治体の認可を受けたキャリアアップ研修を受講・修了すると処遇改善手当が追加され、さらに給料アップが狙えます。

参考：厚生労働省　職場情報提供サイト

太陽の子保育園(HITOWAキッズライフ)の悪い口コミ・評判はやばい？

太陽の子保育園の口コミには、良い評価だけではなく悪い評価もあります。

悪い口コミや評判を調べていくうちに、園の方針や人員に関する「やばい」実態が見えてきました。

納得のできる就職をするためにも、良い評判だけではなく悪い評判を確認しておきましょう。

本章では、実際の口コミと共に太陽の子保育園の悪い評判について詳しく解説していきます。

悪い評判・口コミ①園によっては昔ながらの体制のところもある

園によっては園長や主任と仲が良くなかったり、昔ながらの上からの指示で保育内容が決まるといった所もあるみたいです。なにより、現場の声が本社に届いているかが不透明で、本社から通達される保育の考え方や取り組みはまるで現場の現状を知らず、夢物語のようになっています。

引用元：enライトハウス

入社時はパンフレットや実際に働いている先生方の様子などから人間関係で悩むことも少なく、子どもたち一人ひとりに寄り添った保育ができるのではと感じていた。研修を通して更に自分が保育に入って仕事をしている姿が想像出来たが、現場に入るとピリピリとした雰囲気や園長の方針に従わなければ怒られるといったことがあり、ギャップが大きかった。また一人ひとりに寄り添った保育を保育方針として掲げているが、園によって方針も異なり、対応が大きく異なる点もあった。

引用元：enライトハウス

上記の口コミ以外にも、園長によって園の雰囲気や方針が異なるという内容が多く見られました。

「やりたい保育を提案したが園長に一方的に却下された」という声がある一方で、「マネジメントができる園長だから成長できた」という声もあり、良くも悪くも園長次第のようです。

配属先は本社が決めるため、昔ながらの考えを持つ園長の元に配属となれば、ある程度我慢して働く必要があるかもしれません。

本社に現場の声が多く届くようになれば、サポート体制が強化され、改善する可能性はあるでしょう。

悪い評判・口コミ② 保育士不足のところもある

正直、新園を立てすぎて、保育士不足だと思う。補助金が欲しいのは分かるが、今ある現場にもっと目を向けてほしい。

引用元：enライトハウス

太陽の子保育園では2023年に2カ所の保育施設が新設されています。

新園を立てすぎたことが要因かは不明ですが、公式サイトには急募の求人情報の掲載があり、施設によっては保育士が足りていない状況かもしれません。

栄養士の口コミでは、人手不足から職種関係なく職員が保育補助に入ることもあると書かれており、保育士以外の職種にも影響がでているようです。

さまざまな職種の手を借りて人手不足を補っている状況ですが、保育の質低下を防ぐためにも早急な改善が必要だと言えるでしょう。

太陽の子保育園(HITOWAキッズライフ)の「東京都福祉サービス第三者評価」の結果は？

東京都では、東京都福祉サービス第三者評価を取り入れており、評価結果は誰でも閲覧可能となっています。

東京都福祉サービス第三者評価とは、中立的な立場の評価機関が客観的な視点で福祉サービスを評価、公表する制度です。

評価結果は保育園ごとに公表され、利用者の満足度や園内の組織マネジメントの状況などが分かります。

利用者の満足度は保育士が保育に取り組めている職場環境であるかの参考となるため、公表されているデータを確認してみましょう。

項目	太陽の子巣鴨駅前保育園	太陽の子世田谷船橋保育園	太陽の子豊玉北保育園	太陽の子月島保育園	太陽の子南品川保育園
職員の接遇・態度は適切か	はい：93%	はい：98%	はい：84%	はい：92%	はい：91%
保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか	はい：83%	はい：70%	はい：84%	はい：81%	はい：76%
子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか	はい：93%	はい：88%	はい：74%	はい：85%	はい：83%
子どもの気持ちを尊重した対応がされているか	はい：98%	はい：92%	はい：90%	はい：92%	はい：91%

5施設を選んで確認した結果、保育士との関係構築は園によってばらつきがあるものの、職員の応対や子供への対応は高評価を得ていました。

保育士の職場環境が良く、保育士が保育に専念できる状況であれば保育の質は高くなるものです。

利用者満足度の結果から、職場環境の質は一定水準保たれていると推測できるでしょう。

職員の育成などの項目が評価される組織マネジメントは、抜粋した5施設すべて実施できているという評価でした。

抜粋した5施設以外で気になる施設がある方は、就職活動の参考材料として評価内容を確認してみてください。

>>HITOWAキッズライフが運営する施設一覧

HITOWAキッズライフで事件はあった？

調べていくと、HITOWAキッズライフの社名変更前である長谷川キッズライフと同名の保育園運営会社で事件があったようです。

しかし、現在確認できる情報が2016年のものであり、HITOWAキッズライフの社名変更前の会社と同一会社であるかは不明でした。

内容は元社員が請求書を偽造するなどして、勤務先から現金をだまし取ったというもので、保育中の事故などではありません。

以上のことから、「事件」というキーワードで検索されているようです。

参考：グループ全社 社名変更を実施「HITOWAグループ」へ
参考：zakzak by夕刊フジ

太陽の子保育園の離職率・退職理由は？

就職活動をしていると、気になるのが保育施設の離職率と退職理由 です。

とくに退職理由は入社後のギャップ改善につながるため、確認しておくと良いでしょう。

本章では口コミをもとに太陽の子保育園の離職率と退職理由について解説しています。

太陽の子保育園の退職率

ハローワークなどの資料を確認するも、太陽の子保育園の離職率は公開されておらず不明でした。

厚生労働省が算出した保育士の離職率9.3%(平成29年)と医療・福祉関連の離職率15.3%(令和4年)から推測すると、約10人に1人が離職している状況です。

職員の口コミでは、離職者の数は配属された園次第、または給与が高水準のため離職が少ないといった声もあり、園によって離職率の差があるようです。

参考：厚生労働省　保育士の現状と主な取り組み
参考：厚生労働省　産業別の入職と離職

太陽の子保育園を実際に退職した人の退職理由

太陽の子保育園を退職した人の退職理由について調査しました。

• 園長のワンマン保育が始まりそうになった
• 園長と主任との保育観の違いでやりたい保育を行いづらい
• 園内にさまざまな問題があった

一番多い退職理由は上記のとおり、「園長次第の運営方針に不満があり退職」という内容でした。

園の方針問題について本社に相談したが改善されなかったという経験談もあるため、根強い問題だと言えます。

園の方針は土地柄や利用世帯の特性に合わせる必要が少なからずあることから、本社が園長に一任してきたのかもしれません。

しかし、多くの職員から声が上がっている現状から、最優先で改善すべき点であると言えるでしょう。

「HITOWAキッズライフ株式会社」の会社概要とは？

HITOWAキッズライフ株式会社はHITOWAホールディングスの保育事業を担うグループ会社です。

掲げる保育理念は子ども・保護者・保育者が助け合う「つながり保育」を掲げています。

太陽の子保育園の運営しているにHITOWAキッズライフ株式会社ついて詳しく見ていきましょう

HITOWAキッズライフ株式会社の会社概要
創立	1997年(平成9年)2月
上場	未上場
資本金	1億円
社員数	2,141名(2023年4月時点)
運営している保育施設数	112カ所(2023年5月時点)

主な事業内容は保育施設の運営と英語とダンスのオリジナルカリキュラムの開発です。

ハウスクリーニング事業をしている別のグループ会社の影響からか、太陽の子保育園では英語とダンス以外に掃除に関するカリキュラムがあります。

掃除のカリキュラムがある保育園は、全国でも珍しいのではないでしょうか。

他には自治体向けコンサルティングサービスをしており、実例として大分県から要請で2020年に保育現場の働き方改革推進フォーラムを開催しています。

太陽の子保育園の働く環境や給与

長く働き続けるためには、仕事内容だけではなく、給与、昇給、残業時間などの働く環境も大事です。

さらに、給与や福利厚生が充実していればモチベーションが維持でき、前向きに保育の仕事に取り組めます。

太陽の子保育園の働く環境や給与が、自分のライフスタイルに合致しているか確認していきましょう。

太陽の子保育園の福利厚生

各種保険	各種社会保険完備
交通費支給	上限月額4万円(6カ月定期の場合は上限21万6,000円)
家賃補助	住宅手当、借り上げ社宅制度(行政支援・企業独自制度)
引っ越し補助	引越し費用(上限10万円)
退職金制度	あり
子育ての福利厚生	時短勤務制度・子の看護休暇
その他の福利厚生	HITOWAグループ内サービス社員割引 確定拠出年金毎月3,000円補助 従業員持株会制度

太陽の子保育園の福利厚生は全体的に充実していますが、とくに住居関連の補助が手厚いです。

借り上げ社宅制度では敷金・引っ越し費用10万まで(条件あり)が会社補助になるため、上京するための費用を大きく削減できます。

経済面での心配が少なくなるだけでも、就職前の不安な気持ちが和らぐのではないでしょうか。

ハウスクリーニングが社員割引で利用できるのも太陽の子保育園ならではの福利厚生です。

太陽の子保育園の勤務形態・残業の有無

勤務形態は開園時間内で実働8時間のシフト制、正社員の平均残業時間は5.2時間です。

保育施設全体で残業ゼロ推進をしており、主な取組みとしてICT(情報の通信技術)導入を推進しています。

ICが導入されると、手書きで作成していた指導案や日報がパソコンやタブレット上で作成ができるようになります。

書類を探す手間や手書きで書き直しなど、保育以外の業務が削減されるので、より保育の仕事に打ち込めるようになるでしょう。

太陽の子保育園の賞与・昇給

太陽の子保育園の賞与は3か月分が支給され、昇給は年1回行われます。

昇給は最大5,000円アップとなりますが、実際の口コミでは賞与は多いが昇給は少ないという内容が多く見られました。

処遇改善手当はしっかり支給されたという声もあり、キャリアアップ研修を修了すれば賢く給与アップができるかもしれません。

役職によりますが、処遇改善手当(月額5,000円～40,000円)が支給されます。

より高い給与を希望するのであればキャリアアップ研修の受講を検討すると良いでしょう。

太陽の子保育園の平均年収

	勤続年数	年収	経験の有無
ケース1	3年未満	300万	なし
ケース2	3～5年	400万	あり
ケース3	5～10年	420万	あり

勤続3年目までは年収約300万、勤続5年目以降は年収約400万が平均年収と目安となります。

上記のケースを見る限りでは、3年目以降は給料の増え方が緩やかなのかもしれません。

評価による増額が少ない、評価内容は園長によるという声が多数ありつつも、給与水準の高さや家賃補助などの補助が手厚く満足という高評価な声もありました。

実際の求人は下記のとおりです。

給与 242,000円～302,000円

<内訳>

基本給：180,000円～240,000円＋諸手当

引用元：太陽の子 磯子第二保育園　保育士/正社員の求人

給与 291,000円～398,500円

<内訳>

基本給：180,000円～267,500円＋諸手当

引用元：HITOWAキッズライフ株式会社　主任保育士/正社員の求人

主任と主任以外の正社員の給与を比較すると月4～8万程度の差があるようです。

昇給による給与アップ額と比較すると、月額給与の差は大きいのではないでしょうか。

給与を効率的に増やすのであれば、キャリアアップ研修を受講するか、主任を目指すことをおすすめします。

太陽の子保育園の採用倍率は？落ちた人はいる？

SNSや求人サイトを確認しましたが、採用に落ちたという口コミは見当たりませんでした。

保育士の有効求人倍率(全国)は2.73%とやや売り手市場ですが、誰でも採用される訳ではありません。

採用の流れを確認すると面接1回のみで合否が決まる仕組みになっているため、面接がアピール不足で終了すると落とされる可能性があります。

保育理念と自分のやりたい保育が合致しているかなど、明確な説明ができるように対策をしておきましょう。

太陽の子保育園に向いている人の特徴

太陽の子保育園では、保育士から本社に異動できたり、キャリアアップ研修が受講できたり、積極的にキャリア形成ができる環境が整っています。

さらに産休育休や時短勤務制度があるため、長く勤めながらキャリアを積むチャンスが多く、キャリア形成をしていきたいという人に向いていると言えます。

福利厚生は家賃補助が手厚く、費用を抑えて首都圏で働きたい方におすすめです。

職場ではICT化が進んでいるため、システム操作が得意な人は活躍できるでしょう。

太陽の子保育園の求人を掲載しているおすすめの求人サイト

太陽の子保育園に興味がある方は、求人サイトで実際に募集されている求人を確認してみましょう。

ジョブメドレーでは、正社員・パートの保育士の求人が掲載されており、勤務形態、給与や福利厚生など詳細な内容が掲載されています。

インディードでは、保育士だけではなく栄養士、保育補助、園長など豊富な職種の求人が掲載されています。

さらに、職種や役職の平均給与や口コミを確認すれば、勤務の実態が見えてくるかもしれません。

HITOWAキッズライフ求人サイトでは詳しい採用情報だけではなく、即日入社可や主任保育士の求人も掲載されています。

太陽の子保育園の口コミ・評判まとめ

太陽の子保育園には人員不足や園の古い体制など「やばい」と感じる面はあったものの、給与水準や職場環境は高い評価がされています。

とくに、女性が働き続けやすく、挑戦・成長していく場がしっかりと築かれていると感じました。

ICT導入や残業ゼロ運動など、保育士の働く環境改善にも活動的に取り組んでいます。

心配な点は見学など実際の現場を確認すれば、入社後のギャップは減らせるでしょう。

東京都周辺で保育士求人を探しているのであれば、ぜひ太陽の子保育園を選択してみてください。