【実体験】男性保育士の転職は難しい？就職しずらい背景や成功させるポイントを男性保育士が解説！

「男性保育士は転職が難しいのでは？」と感じていませんか。

実際のところ、人数の少なさや将来のキャリアに不安を抱く人は少なくありません。

本記事では、男性保育士が転職でつまずきやすい理由とその対策を具体的に解説します。

成功のポイントを整理し、自分らしいキャリアを描くヒントをお伝えします。

男性保育士の転職は何歳まで可能？

「男性保育士は若いうちしか転職できないのでは」と不安に感じていませんか。

年齢を重ねるほど不利になる、という声を耳にすることもあります。

しかし、実際の現場では年齢だけで評価が決まるわけではありません。

私自身、男性保育士として複数の園の実情を見てきました。

本章では、年齢と転職のリアルな関係を具体的に整理します。

男性保育士の転職は本当に不利なのか

男性保育士の転職が不利かどうかは、単純に「男だから」で決まるものではありません。

ただし、園の体制や保護者層によっては慎重に見られる場面があるのも事実です。

私も面接で微妙な空気を感じた経験があります。

一方で、男性職員を求めている園があるのも現実です。

実際は性別よりも「園のニーズとの一致」が大きく影響します。

男性保育士の年齢別の転職事情

男性保育士の転職は、年齢によって見られ方が変わります。

ただ若いほど有利という単純な話ではありません。

現場で10年働いてきた実感としては、「何を任せたいか」によって評価軸が違います。

年齢ごとの特徴を押さえて動けば、戦い方は変わりますよ。

大切なのは年齢よりも、今の自分が園にどう貢献できるかを言語化することです。

男性保育士のキャリアの現実

男性保育士のキャリアは、年齢以上に「立ち位置」で差が出ます。

私自身、現場で孤独を感じた時期もありました。

相談できる男性の先輩がいない園では、将来像を描くのが難しかったからです。

それでも役割を広げる意識を持てたことで、見える景色は変わりました。

• 行事の企画運営に自ら立候補する
• 園内の安全管理や環境整備の見直しを提案して継続的に取り組む
• 与えられた仕事をこなすことから、自ら行動を起こすように

このように、自分から責任を持つ範囲を広げた結果、会議で意見を求められる機会が増え、園長や主任から運営面について相談される場面も多くなりました。

キャリアは自然に開けません。意図的に広げた人から道ができます。

男性保育士が転職を考えるタイミング｜結婚・ライフステージの変化

男性保育士が転職を考えるきっかけは、待遇だけとは限りません。

結婚や出産といった節目だけでなく、心身の不調を経験したときに働き方を見直す人もいます。

私自身、体調を崩したことを機に、このまま同じ環境で続けていいのか真剣に考えました。

本章では、男性保育士が転職を意識しやすいタイミングを具体的に整理します。

男性保育士が辞めたくなる主な理由

男性保育士が辞めたいと感じる理由は、単に給料だけではありません。

将来像が描きにくいことや、役割が固定されやすいことも影響します。

私も体力仕事や行事準備を当然のように任され続け、「自分にしかできない仕事は何だろう」と迷った時期がありました。

不満というより、積み重なる違和感が転職を考える引き金になることがあります。

• 周囲に男性職員の相談相手がいない
• 評価基準が曖昧で将来像が見えにくい
• 責任は重いが裁量は少ない環境

こうした小さな違和感が積み重なると、気づかないうちに心身の負担が大きくなります。

限界を迎える前に、環境を見直す選択肢を持つことが大切です。

男性保育士が転職を考える時期

男性保育士が転職を考える時期には、いくつかの共通点があります。

結婚や出産といった節目はもちろんですが、人事異動や担任変更のタイミングも大きな分岐点になります。

私の場合は、体調を崩したことがきっかけでした。

「この働き方を続けられるのか」と自分に問い直した瞬間、初めて真剣に転職を視野に入れました。

そして実際に、多くの男性保育士が転職を考え始めるときには、次のような心理的サインが現れます。

これらは一時的な疲れではなく、環境とのミスマッチを示すサインである可能性があります。

限界になるまで我慢するのではなく、早めに立ち止まり、選択肢を検討することが重要です。

男性保育士が転職するメリットとデメリット

男性保育士が転職を考えるとき、期待と不安は同時に生まれます。

環境を変えれば状況が好転する可能性はありますが、すべてが解決するとは限りません。

私も転職を検討した際、「今より良くなるのか」という希望と、「また一からか」という迷いの間で揺れました。

本章では、現実的なメリットとデメリットを整理します。

男性保育士が転職するメリット

男性保育士が転職する最大のメリットは、環境を選び直せる点にあります。

給与水準が上がる可能性もありますが、それ以上に「評価のされ方」が変わることが大きいと感じます。

私も、自分の強みを理解してくれる職場を探す視点を持ったことで、働き方の選択肢が広がりました。

挑戦できる場所に移ること自体が、キャリアの前進になります。

転職は逃げではなく、戦略的な選択にもなります。

男性保育士が転職するデメリット

男性保育士が転職するデメリットは、環境が変わることによる不確実さです。

新しい職場では、これまで築いた信頼関係が一度リセットされます。

さらに、試用期間中は立場が安定しにくく、園ごとの文化や暗黙のルールに適応するまで精神的な負担もかかります。

転職を選ぶのであれば、新しい職場で再び信頼と評価を築き直す必要があること、そして一時的な不安定さを受け入れる必要があることを理解しておくことが重要です。

【保育業界内】男性保育士におすすめの転職先

男性保育士の転職先は、認可保育園や認定こども園をはじめ、学童保育、放課後児童クラブ、放課後等デイサービス、児童養護施設、福祉施設など多岐にわたります。

大切なのは「園を離れること」ではなく、自分の強みが活きる環境を選ぶことです。

本章では、保育業界内で現実的に検討できる転職先を具体的に整理します。

認可保育園や認定こども園

認可保育園や認定こども園は、男性保育士にとって最も現実的な転職先の一つです。

制度が整っている園が多く、処遇改善手当や研修制度を活用しながらキャリアを積みやすい環境があります。

私も複数の園を見てきましたが、男性職員を積極的に採用し、役割を明確に与えている園は確実に増えています。

体力面の強みだけでなく、行事運営や保護者対応での存在感を評価される場面もあります。

自分の強みが正しく活かされる職場かどうかを見極める視点が欠かせません。

その他の施設

学童保育や放課後児童クラブ、放課後等デイサービス、児童養護施設、各種福祉施設も、男性保育士の経験を活かせる転職先です。

対象年齢が広がることで、自立支援や生活面への関わりがより深くなります。

私も療育現場や児童養護施設を見学した際、保育で培った観察力や関係構築力がそのまま武器になると実感しました。

園とは求められる役割が異なるため、適性を見極めたうえで選ぶことが重要になります。

【保育以外】男性保育士から異業種転職は可能か

男性保育士から異業種へ転職することは、決して珍しい選択ではありません。

保育の現場で培った力は、子ども対応だけに限られないからです。

私自身、体調を崩した時期に「保育以外で活かせる強みは何か」と真剣に棚卸しをしました。

本章では、転職市場で評価されるスキルと、実際に活躍しやすい職種を整理します。

男性保育士の転職で評価されるスキル

男性保育士として働く中で身につくスキルは、転職市場でも十分に評価されます。

子どもや保護者との対人コミュニケーション力はもちろん、事故を未然に防ぐ危機管理意識や、安全を最優先に考える判断力も強みになります。

私自身、行事運営を任される中で段取り力と調整力が磨かれました。

保育は専門職ですが、そこで培った力は他分野でも通用する汎用性を持っています。

男性保育士の経験が活きる職種

男性保育士の経験は、福祉や教育分野だけでなく、民間企業でも活かせます。

支援職では観察力や信頼関係の構築力が武器になりますし、教育系企業では現場感覚が企画や研修に直結します。

私が感じたのは、保育で培った力を「保育の中だけのスキル」として考えないことの大切さです。

自分の経験を他の業界でも通用する言葉に置き換えて伝えられれば、異業種への転職の可能性は大きく広がります。

【体験談】男性保育士はどんな転職をしている？

男性保育士の転職理由は一つではありません。

やりがいを感じながらも、体力面の負担や将来の生活設計、職場に男性が少ないことによる孤独感などから、環境を見直す選択をする人もいます。

さらに、キャリアの広がりや専門性の向上を求めて、新たなフィールドへ挑戦するケースも少なくありません。

現場に残るか、新しい道へ進むかを真剣に考えることは、将来を見据えた前向きな検討と言えるでしょう。

男性保育士として感じた孤独と、新しい一歩

新卒から認可保育園で働き、八年ほど現場に立ちました。
子どもと関わる仕事は好きでしたが、行事準備や書類業務が増え、体力面の負担も大きくなり転職を考えるようになりました。
男性保育士が少ない職場で相談相手が限られていたことも理由の一つです。
思い切って児童発達支援の事業所へ転職し、今は少人数で一人ひとりと丁寧に向き合えています。
保育の経験はそのまま生かせており、自分の強みを再確認できました。
環境を変えることで気持ちにも余裕が生まれ、仕事への向き合い方が前向きになったと感じています。（miyanaoさん・保育士歴8年）

将来設計を考え、営業職へ転職した男性保育士の決断

正社員として保育士をしていましたが、将来の結婚や生活設計を考えた際に給与面の不安が拭えず、住宅メーカーの営業職へ転職しました。
子供と関わる仕事は好きでしたが、男性職員が少なく相談相手がいない孤独感も理由の一つでした。
転職直後は慣れないデスクワークやノルマに戸惑いましたが、今では保育現場で培った相手の意図を汲み取る力が顧客対応に活きており、年収も大幅にアップしました。
現場を離れた寂しさはありますが、自分の生活に余裕が持てるようになったため、この決断をして正解だったと確信しています。（さんたくんさん・保育士歴6年）

男性保育士が転職を成功させるためのポイント

私が転職を考えた際は「とにかく辞めたい」という気持ちが先に立ちました。

しかし、感情のまま動くと後悔が残ります。

男性保育士が転職を成功させるためには、勢いよりも準備が重要です。

まず取り組むべきなのは、転職理由の言語化です。

給与なのか、人間関係なのか、それとも体調面か。

原因を曖昧にすると、次の職場でも同じ違和感を抱えます。

次に、自分が守りたい働き方を明確にすることが重要になります。

私は「継続できる環境」を最優先に据えました。

園見学では男性職員の配置や実際の役割を確認し、職員同士の距離感も観察しました。

さらに、転職については一人で抱え込まず、家族やパートナー、信頼できる先輩や同僚に相談しながら進めましょう。

収入面や働き方の変化についても率直に話し合うことで、不安を具体的に整理できます。

履歴書や志望動機、面接でのポイント

男性保育士の転職では、履歴書や志望動機の書き方ひとつで印象が大きく変わります。

私も面接を受ける中で、「男性だからどう見られるか」を意識しながら言葉を選びました。

経験を並べるだけではなく、「自分の経験がその園でどう活かせるのか」まで言葉にして伝えることが、書類や面接での評価を左右します。

本章では、書類作成と面接で押さえるべき具体的なポイントを整理します。

男性保育士の履歴書の具体例とポイント

履歴書では、経験の羅列ではなく「再現性のある強み」を示すことが重要になります。

男性保育士という属性に触れすぎる必要はありません。

私が意識したのは、役割と成果をセットで書くことでした。

採用側が「この人を入れたらどうなるか」を想像できる構成に整えることがポイントです。

• 役割＋具体的な成果をセットで記載
• 数字や期間を入れて客観性を出す
• 強みは1～2個に絞る

抽象表現より、場面を切り取る書き方が効果的です。

男性保育士の職務経歴書の具体例とポイント

職務経歴書では、「どんな保育をしてきたか」よりも「組織にどう貢献してきたか」を示す視点が重要になります。

担任歴だけを書くのではなく、園全体での役割や改善提案まで触れると評価は変わります。

私が意識したのは、私が意識したのは、「自分が担った役割」と「その取り組みによって園にどんな影響を与えたのか」を具体的に分けて書くことでした。

読み手に即戦力のイメージを持ってもらう構成が鍵になります。

• 担当年齢と役割を明確に分けて記載
• 園全体への貢献内容を盛り込む
• 改善や工夫した点を具体化

数字や役割を具体的に示すことで、書類の段階で「一緒に働く姿」を想像させる構成が効果的になります。

男性保育士の志望動機の具体例とポイント

志望動機では、「なぜ他ではなくこの職場なのか」を、自分の経験や強みと結びつけて説明できることが評価につながります。

単に環境を変えたいという理由では説得力が弱くなります。

私が意識したのは、自分の経験がその職場でどう活きるのかを明確にすることでした。

保育現場で培った強みを、次のフィールドでどう再現するかを示す視点が求められます。

• 応募先の理念や事業内容を理解する
• 自分の経験との接点を示す
• 入職後に実現したい役割を具体化する

園や職場ごとに内容を調整する姿勢が評価につながります。

男性保育士の面接でのポイント

面接では、スキルだけでなく「人柄」と「これまでの経験を新しい職場でも活かせるか」が重視されます。

男性保育士という肩書きに引っ張られすぎる必要はありません。

私が意識したのは、経験を語るときに必ず具体的な場面を添えることでした。

何を考え、どう動き、どんな結果になったのか。この流れで話すと説得力が増します。

緊張しても構いません。

準備した内容を自分の言葉で届ける姿勢が評価につながります。

男性保育士におすすめの転職エージェント

男性保育士が転職を進めるうえで、情報の質は結果を左右します。

求人票だけでは見えない職場の雰囲気や離職率、男性職員の在籍状況などは自分一人では把握しにくい部分です。

転職エージェントを活用すると、内部情報や条件交渉のサポートを受けられます。

本章では、男性保育士が活用しやすい転職サービスを紹介します。

保育士ワーカー

運営会社	株式会社トライトキャリア
求人数	19689件（2026年2月時点）
対応エリア	全国
雇用形態	正社員、契約社員、パート
公式サイト	https://hoikushi-worker.com/

保育士ワーカーは、保育士・幼稚園教諭・保育教諭など保育関連職に特化した転職支援サービスです。

登録・利用は無料で、全国の求人情報が多数掲載されており、希望条件に合った職場を紹介してもらえます。

専任のキャリアアドバイザーが履歴書添削や面接対策、スケジュール管理・条件交渉まで丁寧にサポートしてくれるため、初めて転職する男性保育士でも安心して活動できます。

また、多くの求人を扱うことで選択肢が広がるのもメリットになります。

マイナビ保育士

運営会社	株式会社マイナビ
求人数	15000件以上（2026年2月時点）
対応エリア	全国
雇用形態	正社員、契約社員、パート
公式サイト	https://hoiku.mynavi.jp/

マイナビ保育士は、大手人材サービスの株式会社マイナビが運営する保育士専門の転職支援サービスです。

利用は無料で、厚生労働省認可の転職支援制度のもと、希望条件に合う求人をキャリアアドバイザーが紹介してくれます。

保育園だけでなく、こども園、放課後等デイサービス、児童養護施設など幅広い施設形態の求人を扱っているため、男性保育士が自身の経験やスキルを活かせる職場を見つけやすいという特徴があります。

相談は来社面談のほか電話やメールでも対応してもらえるため、働きながらでも進めやすいです。

履歴書や志望動機の書き方、面接対策などサポートも充実しています。

保育士人材バンク

運営会社	株式会社エス・エム・エス
求人数	37077件（2026年2月時点）
対応エリア	全国
雇用形態	正社員、契約社員、パート・アルバイト
公式サイト	https://hoiku.jinzaibank.com

保育士人材バンクは、子どもと関わる仕事を希望する人のための無料就職・転職支援サービスです。

全国対応で掲載求人数は約37,000件（2026年2月時点）あり、保育だけでなく療育や関連職種の求人も扱っています。

利用者は専任のキャリアパートナーと相談しながら、希望条件に合う求人提案を受けられ、履歴書・職務経歴書の添削や面談対策などきめ細かなサポートも受けられます。

園ごとの職員構成や働き方の条件を整理しながら提案を受けられるため、男性保育士としての役割や働きやすさを重視した転職活動がしやすいサービスといえます。

サービスは厚生労働省の有料職業紹介事業として認可されており、安心して利用できる体制が整っています。

男性保育士の転職に関するよくある質問と回答

男性保育士の転職では、年収やキャリアアップに関する疑問を持つ人が少なくありません。

ここでは、よくある質問に対して具体的に解説します。

男性保育士の平均年収は？

男性保育士の令和6年の平均年収（推計値）は約4,388,500円です。

勤務先の規模や地域、役職の有無によって差が生じます。

参照：賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種

男性保育士が給与アップするにはどうしたらいい？

主任・副主任など役職を目指すほか、処遇改善加算のある園へ転職する方法があります。

分野を広げて療育や福祉職へ挑戦する選択肢もあります。

まとめ

男性保育士の転職は、働き方や将来設計を見直す大切な機会です。

保育園に限らず、福祉や教育関連、一般企業など選択肢は想像以上に広がっています。

年収や役職だけでなく、自分がどんな環境で力を発揮できるのかを考えることが重要です。

情報収集と準備を丁寧に行い、納得できるキャリアを築いていきましょう。