株式会社こどもの森の評判は？「やばい」や「パワハラ」という声はある？

転職活動をしていると、たくさんの園のホームページを見るかと思います。

株式会社こどもの森の「自分の子どもを入れたい園をつくる」という言葉に魅力を感じ、転職を考えている人もいるでしょう。

ですが、こどもの森を調べていくと、「やばい」「パワハラ」などの言葉が一緒に検索されていることがわかります。

何が「やばい」のか、どこが「パワハラ」なのか、分からないまま転職活動を続けるのは不安ですよね。

本記事では、こどもの森に興味がある人に、口コミから調べた実態を紹介します。

ぜひ、転職活動に役立ててくださいね。

株式会社こどもの森の良い口コミ・評判

こどもの森について調べるとネガティブなものもありますが、良い口コミや評判もあります。

口コミから、女性が働きやすい環境でありながらキャリアアップができることに良い評価を得ていることがわかりました。

実際の口コミをもとに、こどもの森の良い口コミ・評判について解説します。

良い評判・口コミ①キャリアアップができる

他園に行って保育を学べる機会があるので、自園でも取り入れられるような環境がある。研修も多くキャリアアップができる。

引用元：openwork

こどもの森には、キャリアに合わせた研修、スキルアップ研修、自己投資制度などが用意されており、キャリアアップできる環境が整っています。

キャリアに合わせた研修では、普段は別々の園で働いている保育士が集まり、お互いの成長を感じながら新たに学びを深める機会です。

自己投資制度は、仕事の質を高めたい、もっと勉強したいという意欲のある人に研修費用を会社が負担して、外部の研修に参加できる制度です。

このように、キャリアアップを目指す人には機会が与えられています。

参照:こどもの森 採用サイト

良い評判・口コミ② 社宅制度がある

社宅制度があり不動産も提携しているところがあるので選びやすい。

引用元：エンゲージ

子どもの森では、規定に基づいて住宅手当や社員寮、借り上げ社宅制度が整備されています。

関東圏に多くの施設があるため、施設が所在する自治体によっては、借り上げ社宅に補助があるケースもあります。

したがって、会社の規定と自治体のルールが絡み合っている場合があります。

社宅制度の利用を検討している場合は、事前に社宅制度について詳しく問い合わせをしておきましょう。

参照:こどもの森 採用サイト

良い評判・口コミ③ 女性が働きやすい環境

現場職員については、産休育休はもちろん、産休明けの時短勤務や、早番や遅番の免除制度などもあり、子育てしながら働いている方はかなり多くいらっしゃいました。入社してから結婚し、第二子第三子と出産なさる方も結構いたと思います。
仮に育休前に勤務していた施設では職員体制の関係で復帰できなくても、通える範囲の施設での復帰など配慮はされていたと思います。

引用元：Yahooしごとカタログ

こどもの森の施設では、産休・育休からの復帰率が90％以上あります。

他の口コミも見ても、産休・育休を取得して子育てしながら働いている女性が多いことがわかりました。

復帰後は、時短勤務やパート勤務に働き方を変更することも可能で、子どもを優先的にこどもの森の保育園に預けることができる「保育所お預け優遇制度」があります。

子育て中の女性も安心して働くことができる環境が用意されています。

株式会社こどもの森はやばい？悪い口コミ・評判

こどもの森を調べていくと、同時に検索されている「やばい」や「パワハラ」などのワードを調べてみました。

人手不足などの人の問題からお金に関することまで詳しくお伝えします。

悪い評判・口コミ①常に人手が足りていない

常に人が足りていないため、体調不良時も休みたいと言い出しにくい。熱が高く、立っていられない時は連絡できるが多少の熱や風邪程度では出勤している人がほとんど。子どもがいる人もおり、早退することもあるが言い出しにくい雰囲気があり、自分だったらそうならないようにしたいと思ってしまう。

引用元：エンゲージ

投稿されている口コミを見ると、配置基準ぴったりの人員配置が多いため、さまざまな事情で早退や欠勤が出ると人手不足になるという声がありました。

配置基準を考えると、早退や欠勤をしたくても言い出せない雰囲気があるのかもしれませんね。

他の口コミを見ると、「まなび」と呼ばれるヘルプ制度で人が足らない園に行くこともあり、自分の園の子どもの保育ができないことへのもどかしさを感じている人もいるようです。

悪い評判・口コミ②入社前の説明と入社後の実態が違った

入社前は1箇所でしか働かないと説明が直接ありましたが配属先はなぜか2箇所ありました。保育補助に入るということは聞いていましたが先月は1日も保健の仕事をさせてもらえず永遠と保育補助をさせられ保育士は事務仕事で教室から出て仕事をしています。

引用元：エンゲージ

口コミの中に、入社前の説明と入社後の実際の勤務状況が異なるという内容がありました。

保育園をはじめとする学童などの複数種類の施設を運営している都合上、配属先が変更になることもあるようです。

また、小規模保育園と規模の大きい保育園では休みの取りやすさや休憩の取りやすさなども異なっているという内容の口コミもありました。

複数の施設を運営しているからこそ、入社前の説明が当てはまる園もあれば当てはまらない園もあるようです。

悪い評判・口コミ③1年目はほとんど賞与がない

1年目はほとんど賞与がない。2年目も8割支給なのであまりもらえない。手当はつくが、基本給が安いため、一般企業の友人の話を聞くと悲しくなる時がある。

引用元：エンゲージ

こどもの森の求人情報を確認すると、待遇として賞与は年に3回あり、全職員の平均は3ヵ月と記載があります。

ですが、勤続年数が短い人は、口コミのとおり、上記の金額は受け取れないという声もありました。

また、他の口コミを見ると、賞与は個人の頑張りを評価するというより、個人が所属している園の保護者アンケート結果や退園児数などから園全体の総額のボーナスが決定されるとの声もありました。

悪い評判・口コミ④退職金がかなり少ない

10年勤めて退職金30万絶対勤めてはだめな会社です。絶対に働いてはだめな会社です。給与も一番安い組織です。

引用元：indeed

こどもの森の求人情報を確認すると、退職金の詳細については特に記載されていません。

厚生労働省のデータを見ると、退職金がある企業の割合は75.5％で、企業の規模が大きいほど退職金制度がある割合が高いです。

ただ、退職金は勤続年数のみならず、会社の規定や会社都合退職か自己都合退職かによって金額が大きく異なります。

退職金について詳しく知りたい方は、応募する際に確認してみましょう。

参照:こどもの森
参照:退職給付｜平成25年就労条件総合調査結果の概況｜厚生労働省

株式会社こどもの森にパワハラはある？実態を調査

こどもの森について調べると、一緒に検索されている言葉として「パワハラ」が出てきます。

実際にパワハラの被害にあってしまったらと思うと、どんなに保育施設や理念が魅力的でも働き続けられませんよね。

口コミサイトを参考に実態を調査したところ、退職の意思を示した後でパワハラを受けたという声がありました。

参照:転職会議

株式会社こどもの森の「東京都福祉サービス第三者評価」の結果は？

職場環境を理解するために役に立つ情報として「東京都福祉サービス第三者評価」があります。

中立な立場の評価機関が、保育施設のサービス内容や組織マネジメントなどの評価をして、その結果を公開する仕組みです。

保育施設を利用する方への情報提供だけでなく、サービスの質を向上する目的もあり、結果的に保育施設の課題が見えてくることもあります。

公開されているデータから、こどもの森の「まなびの森保育園竹ノ塚」の評価を見てみましょう！

まなびの森保育園竹ノ塚の評価結果から、上記の取り組みを抜粋しました。

どの取り組みからも、日々の保育の質を大事にしていることがうかがえます。

特に、系列園統一のマニュアルから特に大事な内容を抜粋した園独自の手順書は、新規採用の職員でもこどもの森の保育の質を落とさずに対応できるポイントになっています。

画像は適宜変更

項目	まなびの森保育園竹ノ塚	まなびの森保育園関屋	まなびの森保育園新柴又	まなびの森保育園荻窪	東中野プチ・クレイシュ
職員の接遇・態度は適切か	はい：93％	はい：100％	はい：100％	はい：97％	はい：92％
保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか	はい：80％	はい：86％	はい：75％	はい：88％	はい：86％
子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか	はい：80％	はい：91％	はい：80％	はい：90％	はい：89％
子どもの気持ちを尊重した対応がされているか	はい：93％	はい：95％	はい：95％	はい：97％	はい：95％

まなびの森保育園竹ノ塚を含む5つの園について、上記の4つのポイントをもとに評価を確認しました。

全体的に、こどもの森の施設では高い評価が得られていますが、特に職員の態度は各園で高評価の結果です。

中には100％という完璧な評価を受けている園もあり、保護者からの高い信頼に繋がっています。

また、子どもの気持ちを尊重した対応についても特に高い評価を得ており、子どもたちに寄り添った保育が行われていることがわかります。

>>こどもの森　施設一覧

株式会社こどもの森の離職率・退職理由は？

こどもの森への転職を考えている場合、実際に退職をした人にどんな理由があったのか気になりますよね。

次の章で離職率と退職理由について調査しましたので、転職活動の参考にしてください。

株式会社こどもの森の退職率

こどもの森では離職率を公開していないので、具体的な数字はわかりません。

目安として、厚生労働省のデータで保育士の離職率を確認すると、私立では約10％になっています。

こどもの森について調べていくと、インタビュー記事の内容から10年以上離職率が1割を切っていることがわかります。

したがって、私立保育園全体の平均とこどもの森の離職率を比べると、こどもの森の方が退職する保育士の割合が少ないです。

参照:保育士の離職率
参照:こどもの森 インタビュー記事

株式会社こどもの森を実際に退職した人の退職理由

保育士の一番多い退職理由は人間関係ですが、口コミからは退職理由として人間関係の問題を挙げている人は多くなかったです。

人間関係の次に多い退職理由の給与関連や人手不足は、厚生労働省の保育士の離職理由のデータと同じになっています。

給与に関しては、国や自治体が借り上げ社宅制度や処遇改善加算を行って改善に取り組んでいますが、まだ不十分だということがわかります。

参照:open work

「株式会社こどもの森」の会社概要とは？

株式会社こどもの森は、保育園や学童保育所や児童館の運営をしている企業です。

東京を中心に関東圏に数多くの保育施設を展開していて、「自分の子どもを預けたい園」をキャッチコピーに掲げ、質の高い保育の提供を目指しています。

株式会社こどもの森の会社概要
創立	1992年1月
上場	–
資本金	5,000万円
社員数	3,600人
運営している保育施設数	250カ所

「自分の子どもを入れたい園をつくる」ことを大事にしていて、子どもたちに提供する給食は減農薬米で添加物の入っていない食材を使用しています。

また、子育てをする保護者が利用しやすい園であるための工夫も多く、毎日の必要な持ち物を最低限に削減したり、急な延長保育にも対応したり、行事は土日に行うようにしています。

他にも、定期的な避難訓練だけでなく、救命講習やAEDの設置をして、子どもたちにとって安心で安全な園であるための取り組みを実施中です。

株式会社こどもの森の働く環境や給与

こどもの森の理念を魅力的に感じても、給与面が悪い、職場環境が悪いと働こうという気持ちになれないですよね。

次の章では、福利厚生をはじめとする待遇や給与面についてお伝えします。

入社してから「思っていた職場と違う」とならないように、確認しておきましょう。

株式会社こどもの森の福利厚生

各種保険	健康・雇用・労災・年金
交通費支給	交通費規定支給
家賃補助	住宅手当、社員寮・借り上げ社宅制度など(規定あり)
引っ越し補助	なし
退職金制度	あり
子育ての福利厚生	産前産後休暇・育児休業
その他の福利厚生	研修費全額法人負担 保育所お預け優遇(社員割引有) 保養施設 社員旅行費補助 東京ディズニーリゾート・スポーツクラブ・劇場優待

充実している福利厚生の中でも、特徴的なのは「保育所お預け優遇制度」です。

職員の多くは、産前産後休暇・育児休暇を取得して復職を考えたときに自分の子どもが保育園に預けられるかどうかに高いハードルを感じます。

系列園の保育所でのお預かりが優遇されることで、子育て中の人やこれから子どもを考えている人にとって不安を軽減している制度です。

また、今後も学び続けてスキルを磨いていきたい人にとって、会社が研修費用を全額負担することで職員のさらなる保育の質の向上のサポートがあります。

株式会社こどもの森の勤務形態・残業の有無

1日8時間のシフト勤務が基本ですが、1日10時間の勤務の「週休3日制度」を利用することも可能です。

固定残業代として15時間分が給与の内訳に入っていますが、口コミを見ると固定残業代分があらかじめシフトに組まれていることもあり、実際の残業は園によっては15時間よりも多いこともあるそうです。

業務負担削減のために、書類の軽減や行事プログラム作りや衣装の簡素化、壁面装飾の廃止などに取り組んでいます。

株式会社こどもの森の賞与・昇給

昇給は年に1回ありますが、口コミを見ると月に数千円アップする程度。

賞与は年に3回で平均3ヵ月分と記載がありますが、実際の基本給が低いために不満があるという口コミが多く見られました。

さらに、賞与は所属している園の保護者アンケート結果や退園児数などから園全体の総額のボーナスが決定されて個人の賞与額が決まるそうです。

頑張りが評価につながりにくい背景があります。

株式会社こどもの森の平均年収

	勤続年数	年収	経験の有無
ケース1	3年未満	250万円	有
ケース2	3～5年	280万円	無
ケース3	5～10年	300万円	無

厚生労働省が出している保育士の給与額のデータによると、年収の平均は326万円になっています。

こどもの森の平均年収と比較するとやや少ない傾向です。

新卒1年目や2年目などは賞与がほとんどもらえないので、3年目以降になると賞与がもらえるようになるので収入アップが見込めます。

参考:保育士の平均賃金

2025年　新卒保育士

給与　230,000円～240,000円

引用:保育士 2025年新卒の募集詳細

中途採用保育士

給与　220,000円～240,000円

引用:保育士 中途正社員の募集詳細

上記は実際のこどもの森の求人内容です。

新卒採用と中途採用の給与を比較すると、差がほとんどないことから、保育士としての経験年数は給与額に大きな影響がないようです。

よって、経験豊富な保育士にとっては給与額に不満を感じることもあるかもしれません。

株式会社こどもの森の求人を掲載しているおすすめの求人サイト

こどもの森の公式採用サイトでは、全国のこどもの森の施設の中から希望の求人を探すことが可能です。

こどもの森の施設の数は多く、さまざまな種類があるので、公式サイトを使うことでより自分にぴったりの園を探すことができます。

また、他のジョブメドレーやマイナビ保育士では、他の企業や社会福祉法人の保育施設の求人と比較しながらより詳細な条件から絞り込むことで自分の希望の求人を見つけることができます。

こどもの森の施設の中から探すか、他の求人と比較しながら自分に合う求人を探すか、ぜひ自分にぴったりの求人サイトで確認してくださいね。

株式会社こどもの森の口コミ・評判まとめ

「やばい」「パワハラ」などのネガティブな言葉と一緒に検索されているこどもの森ですが、女性にとって働きやすい環境が整っている、キャリアアップできるなどの良い口コミも見られました。

特に福利厚生にある「保育所お預け優遇制度」は、子育て中の職員にはありがたい制度ですよね。

キャッチコピーにしている「自分の子どもを入れたい園を作る」という想いに共感する人は、ぜひこどもの森への転職を検討してみてくださいね。