転職中の人の中には「子ども達の未来のために」という企業理念に惹かれ、グローバルキッズに転職を検討している人もいるでしょう。
しかし、グローバルキッズについて調べていくと「やばい」というワードと共に検索されていることが分かります。
グローバルキッズの何が「やばい」のか分からないと不安ですよね。
本記事ではグローバルキッズに興味がある人向けに、実際の口コミから調査した施設の実態について紹介します。
- グローバルキッズの良い口コミ・評判
- グローバルキッズがやばい理由
- グローバルキッズの離職率・退職理由
- グローバルキッズの働く環境や給与
- グローバルキッズのおすすめの求人サイト
グローバルキッズはやばい？その理由は？
グローバルキッズがやばいと言われている理由の一つに、保育士へのパワハラ疑惑があります。
パワハラ被害にあってしまったら、どんなに保育へのやりがいを持っていても働き続けるのは困難でしょう。
パワハラがあったのか、理由はあったのかなど、X(旧Twitter)の投稿内容をもとに調査しました。
投稿された日付(2020年6月)をもとに2019年の新設園を確認したところ、過去最多の23施設を新設していることが判明しました。
さらに、2019時点の保育士の有効求人倍率は2.99倍と業界全体で人手不足だったことが分かります。
人手不足が原因で気持ちに余裕がなくなり、パワハラのように他人へ強く当たってしまうことがあったのでしょう。
保育士の確保ができないまま多くの施設を開園したことによる人員不足が、パワハラの要因になったと考えられます。
参考：グローバルキッズ｜2019月4月に過去最多の23カ所開設～施設数は165施設へ～
参考：厚生労働省｜保育士の有効求人倍率の推移(全国)
グローバルキッズの良い口コミ・評判！
グローバルキッズについて調べていくと「やばい」情報に注目しがちですが、良い口コミ・評判もあります。
口コミを見ると、職場の風通しの良さ、残業代の支給や休暇制度について良い評価を得ていることが分かりました。
実際に投稿された口コミとともに、グローバルキッズの良い口コミ・評判について解説します。
良い評判・口コミ①園長が優しく、本社の方も丁寧な方が多い
Slackがあり、ほかの園の人とも情報を共有することができる。園によって異なるとは思うが園長も優しいため話しやすい。先輩方も話しやすい人が多い。本社の事務の方も丁寧な人が多く、何か手続きをしないといけない時は電話で丁寧に教えてくれる。
引用元：enライトハウス
上記以外の口コミでも、園長の優しさや本社の人への話しかけやすさに関する内容を多く見かけました。
実際の園長のインタビュー記事からも、現場任せにせず職員へのサポートを大事にする心構えが見て取れます。
「妊娠中の体調不良にも男性の園長が柔軟に対応してくれた」という口コミもあり、多様性を受け入れる雰囲気があるようです。
上司ともいえる園長と円滑にコミュニケーションが取れるため、ストレスが少なく働きやすい職場だと言えるでしょう。
良い評判・口コミ② グループ保育園のため風通しが良い
女だけで閉じ込められると嫌な側面も出てきますが、グループ保育園なので風通しが良くそういう派閥争いやいじめは起きにくいと思います。なにかあれば本社の方にすぐ相談できる環境です。
引用元：enライトハウス
退職理由や入社後のギャップに関する口コミを見ても、派閥争いやいじめなどを指摘した内容は少ないと感じました。
グローバルキッズでは「相手の言葉に耳を傾け、常に仲間との関係を大切にする」を目指す姿として掲げ、施設全体で取り組んでいます。
保育士のインタビューを読めば、伝えたいことは本人に伝えるという風通しの良さを実感できるでしょう。
また、コミュニケーションツールのSlackを導入しており、他の園との連携や職員の疑問に応える場が用意されています。
良い評判・口コミ③残業代がしっかり支給される
残業代はしっかり支給されます。月給は高くないですが、残業も多かったので残業代で給与が上がっていた状態でした。
引用元：enライトハウス
グローバルキッズでは固定残業制度はなく、口コミから残業代は申請すれば1分単位で支給されていることがわかります。
会社全体の平均残業時間は月4～5時間で、イベントの時期や幼児クラスの担任になると残業が増える傾向にあるようです。
しかし、残業時間が増えても残業代がしっかり支給されるため、不満より上記のような「残業代によって給与が上がる」という声が多数でした。
園によっては残業しないように言われるので、上手く勤務時間内で業務を終える工夫が必要です。
参考：グローバルキッズ｜「ちょっと助けて」が働き方改善のカギになる。
良い評判・口コミ④土日で出勤はあるが平日振替休暇がある
月に一度程度の土曜日出勤がありましたが、土曜日は登園する子どもも少なくゆったりとした時間が過ごせたため苦ではありませんでした。もちろんその分平日に振替休日があります。
引用元：openwork
グローバルキッズでは土曜日に出勤をしたら平日に必ず振替休日を取得する仕組みになっています。
土曜出勤は月1回程度、人手不足の時は月2回以上になるため、振替休日が必ず取れる休暇制度に高い評価が集まっています。
さらに、土曜出勤の振替休日だけではなく他の休暇も取りやすい雰囲気という口コミが多く見られました。
休息日が確保できることは、体力勝負な仕事をする保育士にとって重要なポイントだと言えます。
グローバルキッズがやばい…その理由を解説！
実はグローバルキッズがやばいと検索されている理由は、パワハラ疑惑だけではありません。
職員の口コミを見ていくとグローバルキッズのやばい実態が見えてきました。
人手不足に関するやばい口コミから、メディアで報道されるレベルのやばい情報まで詳しく紹介します。
ヤバい理由①人手不足で他園へ派遣されてやばい
保育士不足ということもあるが、給料が低く人が滅多に入ってこず、万年人手不足のため人手が足りていないのに、他園にヘルプとして派遣される。
引用元：openwork
投稿されたヘルプに関する口コミの数から、頻繁に他園へ派遣されている様子がうかがえます。
ヘルプが頻繁に行われているということは、人手不足の園が多いのかもしれません。
来てもらう側は「休暇が取れるため助かる」という声が多いのに対し、行く側は「ヘルプ先が遠方で大変」など苦労している声が見られました。
しかし、不満の声だけでなくヘルプに行くことで他の園の雰囲気を感じられると前向きにとらえている保育士もいるようです。
ヤバい理由②園長のレベルにばらつきがある
とにかく、園長によって良くも悪くも変わる保育園。園長も特別試験があったりするでもなく、推薦、自薦で決められているため、園長のレベルにもばらつきが見られる。企業として一定レベルに達してから園長になれる、等の基準があれば他の職員にも分かりやすいのではないか。
引用元：enライトハウス
グローバルキッズの園長の求人を見ると、必須なのは保育士資格のみであり、役職未経験でも応募可能でした。
実際に入社2年目で園長に就任した職員がいるため、経験より適性を重視している可能性があります。
保育士の勤続年数が長くても役職経験がなければ、保育の知識だけでは補えない施設全体のマネジメントに苦労するでしょう。
そのため、役職経験がない園長と役職経験がある園長とではマネジメントの点でレベルの差が出ていると考えられます。
ヤバい理由③施設運営費を不正受給してた過去がやばい
グローバルキッズでは、過去に保育士数を水増しして約1,600万円の施設運営費を不正受給していました。
待機児童解消のために施設数を急増させたが保育士が確保できず、職員配置基準を書類上で調整したと公式サイトのニュースで発信しています。
実際の口コミでは、不正受給発覚による人手不足が深刻だという内容が多くみられ、当時の職場環境はひっ迫していたのでしょう。
不正受給発覚後は事実を素直に認め、懲戒処分や役員の人事異動、コンプライアンス教育の強化など、再発防止策を講じています。
参考：東京新聞｜東京新聞｜施設運営費を不正受給の記事
参考：グローバルキッズ｜不正事案の社内調査及び再発防止策に関するお知らせ
ヤバい理由④パワハラがあるという口コミがやばい
- パワハラで異動や退職する人が多い
- 園長や主任がパワハラをしている職員に気づいていない
- 園長に気に入られないとパワハラをされる
厚生労働省の調査によると、従業員1,000人以上の企業が最も高い割合で「過去3年間にパワハラ事例があった」「パワハラ事例が増加した」と回答しています。
グローバルキッズはグループ全体で4,000人超の従業員がいるため、調査結果と同じくパワハラの実態があるのかもしれません。
とはいえ、パワハラはされた側に大きな精神的ダメージを与えるものであり、絶対にあってはならないものです。
パワハラの事実があるのであれば、本社主体となって改善されるべき問題だと言えます。
参考：厚生労働省｜職場のハラスメントに関する実態調査について
グローバルキッズの「東京都福祉サービス第三者評価」の結果は？
職場環境の把握に役立つ情報として「東京都福祉サービス第三者評価」があります。
「東京都福祉サービス第三者評価」とは、中立的な立場の評価機関が、保育施設のサービス内容や組織マネジメントなどを評価して結果を公表する仕組みです。
利用者への情報提供だけではなく、事業者へサービスの質の改善を促す目的にも使われるため、保育施設の課題などが浮き彫りになっています。
公開されているデータの中から、職場環境に関する評価を見ていきましょう。
- 職員との細やかなコミュニケーションに努め、意向の把握と支援をおこなっている
- 職員が少人数で話し合い、チーム力と保育の質の向上に活かす機会を活発に設けている
- 保護者への発信はさまざまな方法で、園の専門性を活かしながら行っている
上記の取組みは、グローバルキッズ西新宿の評価結果から抜粋しました。
取組内容の詳細を確認すると、園長と職員がフラットな雰囲気で話せる場やクラス代表の保育士が集まって話す場が設けられています。
職員同士でのコミュニケーションやチームワークに力を入れている様子が見て取れ、評価機関も取組内容が実施されていると評価しています。
| 項目 | グローバルキッズ西新宿園 | グローバルキッズ幡ヶ谷園 | グローバルキッズ代々木上原園 | グローバルキッズ椎名町園 | グローバルキッズ鵜の木園 |
|---|---|---|---|---|---|
| 職員の接遇・態度は適切か | 93% | 98% | 95% | 89% | 96% |
| 保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか | 61% | 88% | 91% | 82% | 83% |
| 子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか | 93% | 93% | 82% | 89% | 100% |
| 子どもの気持ちを尊重した対応がされているか | 93% | 95% | 91% | 86% | 100% |
組織マネジメントでは園長の統率力、スキルアップへの取組みについて評価結果の確認が可能です。
グローバルキッズ西新宿を含めた5施設について確認したところ、全ての項目において良い評価を獲得していました。
さらに、グローバルキッズの実際の利用者へのアンケートから、保育サービスについても高評価を得ています。
保育士に余裕がないと質の良いサービス提供が難しいことから、グローバルキッズの職場環境は一定の水準を満たしていると言えるでしょう。
グローバルキッズの離職率・退職理由は？
グローバルキッズへの転職を検討していると、実際の離職率や退職した人の退職理由が気になりますよね。
離職率や退職理由を知れば、職場が抱えている問題や職場環境の実態が見えてきます。
転職活動の参考になるように、グローバルキッズの離職率と退職理由についてまとめました。
グローバルキッズの離職率
新卒者に限定して離職率を計算すると2023年は約6.5%になります。
2022〜2021年の22〜26%と比較すると大幅改善されており、厚生労働省の数値と比べても離職率は抑えられている状況です。
当時の新卒者の離職率が高い要因は、不正受給発覚の時期かつコロナ渦であったことだと考えられます。
新卒者のみに限定すると離職率は改善しているものの、厚生労働省のデータでは約10人に1人が離職しているためある程度の離職者はいると考えるべきでしょう。
参考：マイナビ2025｜会社概要
参考：厚生労働省｜保育士の現状と主な取組
グローバルキッズを実際に退職した人の退職理由
一番多い退職理由は人間関係で、他には給与関連や人員不足(業務量)が挙げられていました。
人間関係、給与関連や人員不足(業務量)は、厚生労働省が提供している保育士の離職理由の上位3つです。
人間関係については職員一人で施設全体の問題を解決するのは困難なため、本社主導で改善していく必要があるでしょう。
また、給与に関しては保育業界全体の傾向と指摘されており、国や自治体が実施している借り上げ社宅や処遇改善加算だけでは不十分な状況だと言えます。
「グローバルキッズ」の会社概要とは？
グローバルキッズの主な事業内容は、保育・学童施設の運営、イベント等での託児サービスや開園希望者へのコンサルティングです。
企業理念は「子ども達の未来のために」を掲げており、企業理念に共感して入社を決めたという口コミが多く投稿されていました。
| グローバルキッズの会社概要 | |
|---|---|
| 創立 | 2006年5月 |
| 上場 | 東京証券取引所スタンダード市場 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 社員数 | 4,038名(グループ全体) ※2023年12月時点 |
| 運営している保育施設数 | 174施設(グループ全体) ※2022年4月時点 |
グローバルワークでは、地域の子育て支援やアレルギーに対応したメニューの開発などに力をいれています。
企業理念をもとに、保育施設の子供たちはもちろん、地域の子育てまで幅広くサポートする姿に好感が持てますね。
食育にも積極的で、米づくり、干し柿、梅シロップなど、昔ながらの日本の風習を上手に取り入れていました。
さらにオンラインで生産者と交流する場を設け、材料を生産する現場にも子どもの興味・関心を高める取り組みをしています。
グローバルキッズの働く環境や給与
保育の仕事にいくらやりがいを感じていても、見合わない給与や労働環境が悪いとモチベーションの維持はできません。
働き始めてから「こんなはずではなかった」とギャップに苦しまないためにも、長く働ける環境かどうかを調べておきましょう。
グローバルキッズの福利厚生
- 各種研修制度あり
- 消滅有給休暇積立制度
- 子ども手当支給
- 従業員持株会
| 各種保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金 |
|---|---|
| 交通費支給 | 全額支給(規定あり) |
| 家賃補助 | 社有宿舎・借上社宅制度、住宅手当(規定あり) |
| 引っ越し補助 | なし |
| 退職金制度 | あり |
| 子育ての福利厚生 | 産前産後休暇・育児休業、育児短時間勤務 |
| その他の福利厚生 | 海外視察研修 生理休暇 各施設・クラスでの親睦への補助 |
充実している福利厚生の中でも、育児休業が3歳まで、育児短時間勤務が小学校卒業までと、子育てに関して特に手厚い内容となっています。
研修にはフィンランドやハンガリーに行ける海外研修などがあり、種類が豊富です。
さらに、職場のコミュニケーションを大切にしてほしいという想いから、各施設・クラスでの親睦費用を補助しています。
消滅有給休暇積立制度という目を引く福利厚生もあり、使い切れなかった有給休暇を病気や介護で休む時に活用可能です。
グローバルキッズの勤務形態・残業の有無
1日8時間のシフト勤務が基本で、該当者は育児短時間勤務を利用できます。
平均残業時間は月4〜5時間であり、厚生労働省の調査結果である月4時間と同等となっています。
しかし、実際の口コミでは月10時間という声もあり、園によって残業時間に差がある現状です。
残業時間削減のためにICTを導入しており、連絡帳、登降園管理などは1つのアプリで管理しています。
グローバルキッズの賞与・昇給
昇給は年1回あるものの、月数千円アップ程度にとどまり大幅な給与アップは難しい印象です。
さらに、年功序列で昇給していく傾向が強いという口コミが多く見られました。
年2回ある賞与については、基本給与が低いため満足できる額はもらえていない現状です。
勤続年数が短い間は、借り上げ社宅制度を活用するなど工夫が必要になるでしょう。
グローバルキッズの平均年収
| 勤続年数 | 年収 | 経験の有無 | |
|---|---|---|---|
| ケース1 | 3年未満 | 約307万(月収約26万) | 無 |
| ケース2 | 3～5年 | 約370万(月収約31万) | 有 |
| ケース3 | 5～10年 | 約383万(月収約32万) | 有 |
勤続年数3年未満の年収から導いた月収は、厚生労働省の調査データ(従業員1,000人以上の企業規模)の約28万と比較するとやや少ない状況です。
しかし、3年以上勤務すると月5万程度アップしており、厚生労働省の調査データの月収より高水準になります。
3年目以降は大幅な給与アップがないものの、5年目以降の年収は人によって金額に大きな差があったため、役職によってはベースアップが見込めます。
2025新卒保育士職
給与 241,500円～276,620円
引用：グローバルキッズ｜採用情報｜新卒採用
※東京認可保育園配属の場合
中途採用保育士
給与 東京 254,000円～269,000円
引用：グローバルキッズ｜採用情報｜中途採用
上記はグローバルキッズの実際の求人内容です。
グローバルキッズの給与は地域によって変動、さらに、新卒の場合は卒業した大学・専門学校が何年制かによって変わります。
新卒採用と中途採用の給与を比較すると大きな給与の差がないことから、経験加算は大きく反映されないようです。
そのため、ある程度の保育士経験がある場合は給料に物足りなさを感じるかもしれません。
グローバルキッズの求人を掲載しているおすすめの求人サイト
- グローバルキッズ公式採用サイト
- ジョブメドレー
- マイナビ保育士
おすすめの求人は上記のとおりで、いずれの求人サイトでも希望勤務地から求人の検索が可能です。
また、ジョブメドレーやマイナビ保育士は給与や施設形態を絞ることができ、より自分の希望にあった求人を探せるでしょう。
公式採用サイトには知りたい情報が多く掲載されているため、転職時にまず確認してほしいサイトです。
さらに、公式採用サイトでエントリー後に正社員として採用されると、入社お祝い金が支給されます(2024年7月現在)。
グローバルキッズの口コミ・評判まとめ
過去に不正受給があったというやばい実態がありましたが、不正受給発覚後は隠ぺいすることなく真摯に改善をしている姿勢が見られました。
また、休暇の取りやすさや風通しの良い職場環境、他の園のヘルプ制度など、保育士の働く環境がしっかり整っています。
何より企業理念は保育士のやりがいそのものであるため、共感できる人はグローバルキッズへの転職を検討してみてください。
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